Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении (ЗУП)

Программа (Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.11.2)) округляет количество дней до целого числа. Можно ли настроить чтобы не округляла?<br>

Это как? Отпуск считается в календарных днях, как вы собираетесь их не округлять?<br>На основании каких законодательных документов?

" Компесация за неиспользованный отпуск при увольнении расчитывается по 2,33дн. (28 : 12) за месяц. <br> <br> В комментариях к ТК разъясняют следующее: При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. Например, при установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28 : 12); если стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил например 7 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 16 дней (2,33 х 7 - с округлением до целой величины). <br><br>А вот письмо:<br><br>МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ<br>       РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>             ПИСЬМО<br>       от 7 декабря 2005 г. N 4334-17<br><br>      Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.<br>      При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.<br>      Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.<br>      Пример.<br>      Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.<br><br>Заместитель директора<br>И.В.ИЛЬИН<br><br>А вот ещё:<br><br>"СПРАВОЧНИК ПРАКТИКУЮЩЕГО ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ"<br>(А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев)<br>(ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008)<br><br> А как определить количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию? В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.).<br>В пункте 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).<br> А нужно ли округлять полученное количество дней до целого значения? Да, нужно. Но если такой порядок вы прописали в коллективном договоре. С этим согласны и в Минсоцздравразвития (см. письмо от 7 декабря 2005 г. N 4334-17). Там сказано, что вообще законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска. Однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или Положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника.<br> <br><br>Считаю, что можно и округлять и не округлять.<br><br>В ЗиК число дней компенсации можно указать с сотыми долями."

Спасибо за ответ.<br>Я уже тоже нашла эти документы:). Век живи век учись.<br>Но опять же, никто не запрещает округлять, как сказано в этих документах

Если я правильно, понимаю, то в УПП, так же скорее всего как и в ЗУП, количество дней компенсации собирается из справочника "Остатки отпусков организаций" - за предыдущие года, а за текущий год, определяются согласно способа расчета отпуска, установленного в справочнике "Виды ежегодных отпусков" по "Шестидневке"("По рабочим дням") или по "Календарным дням", никаких делений там нет.<br><br>А в справочнике "Остатки отпусков организаций", дни расчитываются, согласно установленым в справочнике "Виды ежегодных отпусков" данным

Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17.<br>п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N <br>И еще мы писали письмо в налоговую и получили ответ, что округление дней, за которые выплачивается компенсация, до целых не производится.<br>Мы до этого на 1С 7.7 ЗиК работали и программа не округляла дни, а 8-ка округляет. И в положении об оплате труда мы прописали, что не будем округлять.

так я и не нашла где поменять настройки. если кто знает напишите поподробнее.

> так я и не нашла где поменять настройки. если кто знает напишите поподробнее.<br><br>Для того что бы считалось не в целых днях поменять ничего нельзя, если, конечно, не переписывать алгоритм расчета дней полностью. <br>Алгоритм расчета совсем не такой как вы хотите видеть.<br><br>Вы только в самом документе можете ручками исправить (если конечно в ЗУП - это можно сделать).<br><br>Если вас не устраивает такой алгоритм, пишите в службу поддержки v8@1c.ru<br>Доказывайте почему вы считаете, что в программе считается не правильно. Желательно так же как и мне тут подсказали с нормативными документами.<br>И возможно в каком-нибудь из обновлений вы увидите удовлетворяющий вас вариант.<br><br>Удачи.

спасибо

Подскажите пожалуйста, а 2,33 в какую сторону округляется? Компенсация положена за 2 к.д. или за 3.