материальная помощь к отпуску

в нашей организации положена материальная помощь к отпуску в размере оклада. должна ли я ее начислять при выплате компенсации за неисп. отпуск при увольнении?<br>прежний бухгалтер выплачивала, при чем не зависимо за сколько месяцев выплачивалась компенсация.<br>может быть нужен отдельный приказ тогда?

> в нашей организации положена материальная помощь к отпуску в размере оклада. должна ли я ее начислять при выплате компенсации за неисп. отпуск при увольнении?<br><br> Материальная помощь - это ведь не установленная надбавка. Да, она и у нас выплачивается к отпуску, но надо смотреть Положение о выплате мат.помощи. У нас мат.помощь выдается по заявлению работника и к отпуску, и в любое время, но не более 1 оклада денежного содержания в год.<br><br>> прежний бухгалтер выплачивала, при чем не зависимо за сколько месяцев выплачивалась компенсация.<br><br> Не думаю, что главный бухгалтер самостоятельно выплачивала мат.помощь, без приказа. Да и компенсация здесь ни при чем. <br> У нас в Положении о выплате мат.помощи указано, что при увольнении (если ранее мат.помощь в этом году не выплачивалась)сотруднику выплачивается мат.помощь пропорционально отработанному времени за год. Но и при увольнении выплачивается на основании распоряжения и по заявлению сотрудника.<br><br>> может быть нужен отдельный приказ тогда?<br><br> Для выплаты мат.помощи должен быть обязательно приказ (распоряжение), изданный на основании заявления работника и резолюции руководителя.

Премия к отпуску в размере оклада(у нас так называется ) прописана в кол.договоре. Она выплачивается только при уходе работника в очередной отпуск продолжительностью не менее 10 дней и только один раз за отпускной период. Компенсация этой премии при увольнении не предусмотрена.