Как считать северные и районный в новой бюджетной НСОТ?

Вроде бы казалось, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на всю зарплату, кроме разовых премий, персональных надбавок, оплат по среднему... Но вот в положении о НСОТ в организации записали, что это надбавки - только от минимального базового оклада по категории. Правильно ли это? И достаточно ли такого основания - иметь свое положение?<br><br>Кто может что-либо сказать по этому поводу?

> Но вот в положении о НСОТ в организации записали, что это надбавки - только от минимального базового оклада по категории. Правильно ли это? И достаточно ли такого основания - иметь свое положение?> <br><br>Положение об оплате труда в организации должно разрабатываться в соответствии с законодательством и может улучшать положение работников, но никак не ухудшать, тем более противоречить законодательству. <br> <br>Посмотрите, даже названия статей ТК РФ гласит:<br><br>Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате<br><br>Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате<br><br> Т.е. РК и СН начисляются на ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. А как же получится у Вас? Установили сотруднику оклад выше минимального, а РК И СН на минимальный оклад начисляться будет? Извините, но это бред какой-то.<br><br>> Вроде бы казалось, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на всю зарплату, кроме разовых премий, персональных надбавок, оплат по среднему... > <br><br><br> РК и СН на оплату по среднему заработку, да, не начисляется, НО входит в него. Да и про персональную надбавку - не согласна. Всякие надбавки и доплаты к з/плате не начисляются на персональную надбавку, а вот РК и СН почему нет?