расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Возник спор, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. <br><br>Мы считаем, что при расчете надо учитывать полные отработанные месяцы без учета, сколько дней (30, 31 или 28) было в этих месяцах. При этом при неполном отработанном последнем месяце учитываем, больше половины этого месяца отработал работник (и тогда включаем этом месяц в расчет) или меньше половины (и тогда этот месяц в расчет не принимается. <br><br>Противоположная точка зрения заключается в том, что опираясь на Правила подсчета страхового стажа для трудовых пенсий, согласно которому в страховой стаж включаются период работы, который рассчитывается из расчета полного года (12 месяцев), при этом каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев в полный год. Т.е. при расчете компенсации за отпуск мы смотрим, сколько дней (30,31 или 28) было в отработанных месяцах, приводим каждый месяц к 30 дням, а оставшиеся 31-е дни месяцев, в которых 31 день, складываем и добавляем к последнему месяцу работы. При этом если, скажем, в последнем месяце перед увольнением сотрудник проработал 11 дней, а сложенных за год 31-х дней 6, то получается, что в последнем месяце отработано 17 дней (больше половины месяца) и он в подсчет включается.<br><br>Как вы считаете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?<br>

"Вы вообще о чем? О количестве дней или о расчете среднего?<br>Если о днях, то страховой стаж вообще тут не причем!! Неверен ни один из описанных способов!!<br>Если о расчете среднего, то вам очень поможет ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922<br>"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"<br>Приводить его здесь нет смысла. Вам надо просто его прочитать и им руководствовать.<br><br>Если о количестве дней, то просто считаете, по какое число человек удовлетворен отпуском(это не то же самое, что последний день отпуска!), и за каждый месяц, отработанный после этого, ему положено количество дней 28 деленное на 12.<br>Учтите, что согласно ТК ст121:<br>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:<br>время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;<br>время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;<br>время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."<br>"

> Мы считаем, что при расчете надо учитывать полные отработанные месяцы без учета, сколько дней (30, 31 или 28) было в этих месяцах. При этом при неполном отработанном последнем месяце учитываем, больше половины этого месяца отработал работник (и тогда включаем этом месяц в расчет) или меньше половины (и тогда этот месяц в расчет не принимается. <br>> <br><br>Да, именно так. Только учтите ещё все замечания Svetlana_E.