Среднесписочная

Помогите, пожалуйста. Какой график и систему оплаты необходимо выбрать в приказе на прием ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ работы (работник должен быть принят на неполное рабочее время), чтобы при определении среднесписочной численности он учитывался пропорционально отработанному времени

А какая связь между графиком работы сотрудника и данными о среднесписочной численности?

Все дело в том, что отчет о среднеспис. формируется, исходя из данных по кадровым приказам. Если, в приказах на прием, например, вы выбираете, что работник "совместитель"(и не ставите "V" на основное место работы в закладке "основное"), то в отчет этот сотрудник попадает как 0,5 единицы

> Все дело в том, что отчет о среднеспис. формируется, исходя из данных по кадровым приказам. Если, в приказах на прием, например, вы выбираете, что работник "совместитель"(и не ставите "V" на основное место работы в закладке "основное"), то в отчет этот сотрудник попадает как 0,5 единицы<br><br>Если он ВНЕШНИЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ, то он как 1 попадает в отдельную колонку. Вернее, не как 1, а со своей ставкой, округленной до целого, т.е если 0,3 ставки - то будет 0, если 0,5 - то будет 1. И точно также основная колонка. Складываются ставки и округляются до целого. Т.е отчет зависит от СТАВКИ

Внешние совместители не включаются в среднесписочную численность, т.к. они не включаются в списочную численность за каждый календарный день месяца.

А я разве написала что-то другое? <br>> Если он ВНЕШНИЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ, то он как 1 попадает в отдельную колонку.<br><br>Да в колонку "списочная численность" он не попадает, но в отчет то попадает, просто отдельной колонкой

Вопрос - Актуален!!<br><br>1С 8.1, Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.14.3).<br><br>Расчитыватся - по целыму дню, а кадровикам (директору, т.е.) нужно, чтобы пропорционально времени отработанному (Теоретически у нас получается в два раза меньше).<br><br>Стандартный отчёт в программе - можно что-нибудь сделать, чтобы учесть это??