Отсутствие по невыясненной причине

Уважаемые, доброго времени суток, прошу вас подсказать у меня такая ситуация работник пропал с середины декабря прошлого года, нарисовался только сейчас, и сразу написал заявление на увольнение. Подскажите за тот период времени что его не было полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете?

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ<br>Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР<br>Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА<br>Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя<br>Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:<br>1,2,3,4,5 неважно<br>6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:<br>а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br><br>следовательно со следующего дня после начала прогулов его можно уволить, и отпуск соотв.по дату увольнения, если таковой имеется"

А как быть если человек арестован и находится под следствием и он не по доброй воле не ходит на работу, а просто не может

"отсутствие на рабочем месте без уважительных причин"<br>т.е. нужно документальное подтверждение(тем более что МВД - обязаны известить работодателя)<br>а если человек не сказал где он работает - ето уже его проблема, ничего не поделаешь