Как считать средний заработок при повышении окладов

На предприятии были повышены оклады всем сотрудникам - каждому на индивидуальную сумму, кроме тех, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет.<br>Можно ли считать это повышением окладов по предприятию в целом и считать средний заработок для начисления отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении с повышенным коэффициентом за все предыдущие 12 месяцев расчетного периода в соответствии с Постановлением № 922

Думаю, что да. А что, много тех, кто в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет?

> На предприятии были повышены оклады всем сотрудникам - каждому на индивидуальную сумму, кроме тех, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет.<br><br>Обратите внимание, если вы работаете в ЗиК ( как в ЗУП- не знаю), то чтобы при расчете отпусков автоматически учитывалось повышение, его надо вводит через документ "Изменение окладов на предприятии"

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как именно индексировать ср. з/п для расчета отпусков, никогда не сталкивалась. У нас было повышение всем сотрудникам на 20%. Спасибо.

> Думаю, что да. А что, много тех, кто в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет?<br>А я вот думаю, что нет. Разве те кто в отпуске сотрудниками уже не являются?<br><br>

> Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как именно индексировать ср. з/п для расчета отпусков, никогда не сталкивалась. У нас было повышение всем сотрудникам на 20%. Спасибо.<br><br>Вы считаете отпускные руками?<br><br>

Да. У нас БП 1.6.15.5. Был оклад 6900, стал 8280. 8280/6900=1,2. 6900*1,2=8280. Значит оклад лоя отпускных и будет за все месяцы 8280. правильно? А 29,4 тоже в связи с повышением как-то пересчитывается?

"Нет, просто все суммы(не оклад! а начисленные суммы!) за месяцы, предшествующие повышению оклада, умножаются на коэффициент повышения. Начиная с месяца повышения(если с 1-ого числа), суммы берутся как есть. При этом все, что касается дней никак не изменяется.<br>При этом надо учесть, что если зарплата состоит не только из оклада, то суммы установленные в фиксированном виде ( т.е не зависящие от оклада) не индексируются.<br>Т.е если было за октябрь: оплата по окладу-5000руб; доплата 20%-1000руб; доплата суммой 800руб, то для расчета среднего, за октябрь,учитывая ваш коэффициент повышения 1,2, берется сумма (5000+1000)*1,2+800<br><br><br>Руководствуйтесь следующим:<br><br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922<br>ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br><br>16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:<br><br>если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;<br><br>если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;<br><br>если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.<br><br>При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).<br><br>При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.<br>"

Соответственно, я полагаю, если з/п состоит только из оклада,а начисленная сумма равна сумме оклада, то значит мой расчет верен. Спасибо большое.