Увольнение переводом запись в трудовой

Добрый день! <br>Отдел кадров в трудовой книжке внес запись "Предоставлен расчет переводом ст.77 п.5 Трудового Кодекса РФ в ООО"....." . В организацию в которую перешел работник трудовую книжку не принимают мотивируя тем, что запись в трудовой книжке не верна. Как правильно сделать запись???

При переводе работника в другую компанию он считается уволенным с прежнего места работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Поэтому перевод оформляется практически так же, как и при обычном увольнении. То есть для начала руководитель должен издать приказ. Затем в трудовую книжку работника вносится запись о расторжении трудового договора с ним. Не забудьте в приказе и книжке сделать отметку, что сотрудник "уволен в связи с переводом в ООО ..."!!!<br>Нелишним будет получить, кроме заявления самого работника, еще и письмо от фирмы, в которую он переводится, с просьбой о его переводе

> Отдел кадров в трудовой книжке внес запись "Предоставлен расчет переводом ст.77 п.5 Трудового Кодекса РФ в ООО"....." . В организацию в которую перешел работник трудовую книжку не принимают мотивируя тем, что запись в трудовой книжке не верна. Как правильно сделать запись??? <br><br>Запись в трудовую книжку делается аналогично приказа об увольнении. Фраза "Предоставлен расчет" - не правильная. Необходимо указать: Уволен по переводу в ООО "....", согласно п.5 ст.77 ТК РФ.<br><br>