Районный коэффициент

Может кто-то что-то слышал, знакомая бухгалтер утверждает, что с марта работодателям предоставили выбор начислять или не начислять районный коэффициент. Мне кажется она что-то не так поняла... Во всяком случае не могу ничего найти по <br>тому поводу

Явно не так поняли.

Например у нас, в Магаданской области, с 01.05.09г. установлен МРОТ 5500руб. в месяц. Согласно ТК РФ размер МРОТ включает в себя оклад, все надбаки, доплаты, коэффициенты и т.п. Поэтому работодатель (в Магаданской области) должен платить работнику не менее, чем 5500руб. в месяц, а что будет входить в эту сумму никого не должно волновать. <br><br>И если исходить из этой суммы, то можно установить оклад 2200руб. + (как в Магаданской области) 70%РК + 80%СН = 5500руб. <br>Или просто, по соглашению сторон, установить оплату труда в размере 5500руб., без РК и СН.<br>И оба варианта будут правильны.<br><br>

>оплату труда в размере 5500руб., без РК и СН.<br>>И оба варианта будут правильны.<br><br>Ушлый работник обратится в суд с требованием накрутить на 5500 еще РК и СН и на 99.9% суд решит в его пользу, даже если в трудовом договоре будет явно написано "5500 включая РК и СН". Ибо в этом случае имеет место приоритет российского законодательства над локальным актом. А согласно законодательству на соответствующих территориях положено начислять надбавки районного регулирования.

Не, ну конечно, как я поняла, вопрос от предпринимателя. Или я ошиблась? <br>Мой ответ только для предпринимателя!

Без разницы. А вот если заключить договор гражданско-правовой, тогда да, РК и СН будут "не при делах". Но там другие нюансы возникнут.