1C ЗиК 7.7 рел.289 срочный трудовой договор

Dany

читатель

офлайн

Дата регистрации: 07.05.2009
Сообщений: 129

Пост №1

31.08.2009 15:13

Сотрудник принят по срочному трудовому договору в связи с оформлением временной регистрации и каждый раз как заканчивается срок регистрации мне приходится его увольнять и принимать снова по новой регистрации. Подскажите пожалуйста есть ли другие варианты увольнения и как это в программе сделать? Заранее спасибо

Taulu007

читатель

офлайн

Дата регистрации: 09.07.2008
Сообщений: 23

Пост №2

31.08.2009 20:13

Конечно. Меню документы-ввод начислений- Договор гражданско правового характера. Там и указываете период!!!

StarS

читатель

офлайн

Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623

Пост №3

01.09.2009 03:13

Не совсем понятен термин "принимать по новой регистрации". Регистрация - это епархия УВД, а прием на работу - это Трудовой кодекс. Но вообше-то другой выход есть. В приеме на работу убрать дату "по" и перепровести его. На провокационные вопросы типа "переначислить зарплату за такой-то период" отвечать тведое "Нет". А договор гражданско-правовой -это несколько другая тема.

ButakovaTG

читатель

офлайн

Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180

Пост №4

01.09.2009 05:11

> Конечно. Меню документы-ввод начислений- Договор гражданско правового характера. Там и указываете период!!!<br><br>Человек принят по срочному трудовому договору! При чем здесь Договор гражданско правового характера?

Dany

читатель

офлайн

Дата регистрации: 07.05.2009
Сообщений: 129

Пост №5

02.09.2009 14:25

Спасибо, так и сделала, а договор , я думаю, можно перепечатать и продлить

Читают тему:

Мероприятия