неправильный расчёт оклада ЗиК 7.70.287

У нескольких человек неправильно в расчётках рассчитан оклад<br><br>Оклад у человека 6900<br>но в расчётке у него указан 9200<br><br>у человека в этом месяце был изменён график работы, сначало стоял один график работы, потом другой стал 12 июля.<br><br>Отработал он 209 часов (с таким условием и принят на работу, что оклад не будет меняться от часов, но в базе почему-то система оплаты повеременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам)<br><br>спохватился бух не давно что переплата большая такая, когда уже зп выдали, ТП август (скоро уже сентябрь будет)<br><br>возможно ли что-то сейчас изменить, и как предотвратить такие ошибки в будущем, чтобы больше так не менялся оклад? у человека есть ночные часы при этом, они отдельной строкой выделяются в расчётке верно.<br>

Т.е зарплата не зависит от отработанных часов? от графика? Просто по дням? Отработал весь месяц - получил 6900? А если больничный, то как хотите считать?<br>Если так, то зачем меняли график?<br><br>По поводу ночных - отдельной строкой вы видите ДОПЛАТУ за ночные, оплата этих часов входит в "оплату по окладу".<br>Кроме того, вы можете зайти в ЖР и в комментариях посмотреть, как получилось 9200

не правильно сказал (я сам сис админ, а не бух, поэтому сорри за неточности)<br>Как мне сказали чтобы оклад был всегда один и не менялся из-за того что отработал он больше часов чем по основному графику (184 часа), потому что у него в договоре сразу прописано. Ночные часы отдельной строкой должны считаться<br><br>Сейчас в расчётке почему-то сумма 9200, вместо 6900. нажимаю два раза на эту сумму выскакивает окошко, там написано - оплата по табелю 9200 и 209 чсасов. дальше если тыкать 2 раза открывается табель<br>в нём есть одна строка - отработано 209 часов<br>и ниже на этого же сотрудника ночные часы 80 часов

Даже если по часам сумма 9200 у меня не получается. 6900/184*209=7834,5. Т.е есть еще что-то.<br>Заходим "Сервис"-"Настройки пользователя"-"Общие". Ставим галочку в "Комментировать выполняемые действия". Затем в "Сотрудниках" - встаем на нужного человека, заходим в ЖР. Сверху, в строке с кнопкой "Введено документом" появляется кнопка(картинка-лупа) "Комментировать ход расчетов". Встаете на нужную строку( оплата по окладу) и нажимаете эту кнопку.<br>Смотрим- как у программы получилось 9200.<br><br>Еще вопрос: а по какому графику работают эти сотрудники?

когда я нажимаю на коментировать ход расчёта - говорит что оттрасировать можно только текущий период, а у нас уже ТП август - а косяки были в июле =(<br><br>Вот что пишет за август -<br><br><br><br>сотрудники работают по графику повремено премиальная по окладу согласно табеля (по часам)<br><br> В документе введены подробные данные об отработанном за месяц времени - будут учтены все изменения расчетных данных работника в течение Август 2009 г..<br>        Расчет ведется за период с 1 Августа 2009 г. по 6 Августа 2009 г.<br>             По состоянию на 6 Августа 2009 г. форма оплаты труда: Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)<br>             По состоянию на 6 Августа 2009 г.: оклад сотрудника составил       6900.00 руб.<br>             Оплата по окладу производится по часам. Отработанных часов: 44, всего рабочих часов в месяце: 231, сумма к начислению:       1314.29руб.<br> <br>        Расчет ведется за период с 7 Августа 2009 г. по 31 Августа 2009 г.<br>             По состоянию на 31 Августа 2009 г. форма оплаты труда: Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)<br>             По состоянию на 31 Августа 2009 г.: оклад сотрудника составил       6900.00 руб.<br>             Оплата по окладу производится по часам. Отработанных часов: 143, всего рабочих часов в месяце: 165, сумма к начислению:       5980.00руб.

Это - как рассчитала машина, а как бы хотели рассчитать вы?<br>И еще раз: по какому графику работают сотрудники?

Извините меня за мою некомпетентность ещё раз =)<br><br>не так понял вопрос<br><br>Сотрудники работают по "своему" шаблону графиков, которые меняется в середине месяца (вдруг кто заболел или ещё какое чп)<br>это водители, они и в ночь работают, в днём и вечером<br><br>Поэтому в 1с график стоит сменный 1, потом он может поменяться на сменный 35...<br>в августе менялся 7 августа график<br><br>То есть нужно для решения данной проблемы на каждого сотрудника создать свой график и уже в самом графике менять его часы выхода?<br><br><br>Бух хочет чтобы за август у него был рассчитан оклад как 6900 (то есть чтобы всегда за календарный месяц было 6900, вне зависимости сколько в графике часов, 184, 169 (естественно при учёте того, что отработал точно по графику), ночные часы отдельной строкой, как и премии, северные...

И зачем вообще нужен график, если оплата от него не зависит?<br><br>Н-р. Июль- норма (пятидневки!), 23 дня, 184 часа. <br>Первый сотрудник был в отпуске или на б/л ( т.е. не работал) 3 дня. Итого работал 20 дней, выработал 190 часов.<br>Второй отработал весь месяц и получилось те же 190 часов.<br>Как будет считаться их зарплата?<br><br>Если он хочет идти от оклада - пусть устанавливает оклад, считает по дням, а за ночные введет какую-то доплату.<br>Если же "плясать" от табеля, то вам придется КАЖДЫЙ месяц, в конце месяца уже по факту ( предоставленному табелю) вводить индивидуальные графики каждому водителю.<br><br>А сколько у вас водителей?

Ну я так же и передал табельщику, что придётся каждому водителю свой график делать...<br><br>водителей у нас не очень много, но есть ещё мед сёстры, Но у нас общий штат чуть больше 280 человек, из них только процентов 20% с таким плавающим графиком...<br><br><br>Благодарю Вас за помощь и подробные разъяснения!!!

Чтобы оклад оставался 6500, нужно, чтобы работник полностью отработал в этом месяце установленную ему норму времени. Норма времени в ЗиКе устанавливается графиком работы на основании соответствующего календаря. По-видимому, сумма рабочих часов по календарям примененных графиков работы у Вас получилась меньше, чем сотрудник отработал (по табелю), потому-то и оплата по окладу стала больше. И графики работы устанавливаются предварительно и объявляются сотрудникам не позже, чем за месяц до начала периода, сотрудник ведь должен знать, когда ему работать. И не бух устанавливает зарплату работнику, он должен ее только правильно рассчитать.