Учебный отпуск, как платить? Кто сталкивался?

Добрый день!<br>Вопрос: сотрудник был в учебной отпуске с 26.01 по 16.03 (50дней), мы ей оплатили 100% учебного отпуска.(летом была в ежегодном). Она снова идет в учебный отпуск на 50кален.дней, Я ДОЛЖНА ЕЙ ОПЛАТИТЬ 100 % учеб.отпуска, или нет? Дирекция задавится, если 100%

Предоставление согласно ТК гл.26, оплата как отпуску (по средне дневному)

Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе оплачивается 40 календарных дней, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе - 50 календарных дней

Спасибо, сотрудник на последнем (5) курсе, отпуск 50 дней. Значить платить:) А сумма большая -50 000,00.<br>Организация разорится от 50 000, )