Сотрудник не был в отпуске 27 лет,

Добрый день! Вопрос к кадровикам: <br>Сотрудник не был в отпуске 27 лет. Каждый год имел право на 36 дней отпуска. На сколько дней он может взять отпуск в текущем году? И за какое время выплачивать ему компенсацию в случае уволнения? Если за все отработанное время, то мы банкроты... Буду очень благодарна за ссылку на статью.

Можно только посочувствовать.. тем более, что сейчас и средний за все эти дни вы будете считать по последним 12 месяцам...<br>А теперь сам закон:<br>ТК <br>Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска<br><br>...<br>В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.<br>Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..<br><br>Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией<br><br>Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.<br>При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.<br>Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).<br><br>

Cпасибо большое! Можно уточнить: информация о том, что спустя определённое время неиспользованные отпуска "сгорают" является просто слухом, неподтверждённым законодательно?

Я не кадровик, но нигде не встречала такого в законах. Работодатель ДОЛЖЕН БЫЛ предоставить отпуск, а если он не предоставил,то это его вина, а не работника

Спасибо!