Вопрос о сокращении штата.

Организация сокращает одного сотрудника. Прочел, что сотруднику, попавшему под сокращение, должна быть предложена какая-либо другая работа. А как быть, если свободных вакансий нет и предложить сотруднику нечего? Законна ли такая ситуация?

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, ...если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...<br><br>Так что, если нет вакансий, то и предлагать нечего.

INK, спасибо Вам!<br>А если, например, у предприятия, как я и писал, штатных вакансий нет, но возможно периодически возникает необходимость привлекать внештатных сотрудников по договору ГПХ. Должен ли тогда работодатель предложить сокращаемому по штату сотруднику внештатную должность или же данное требование законодательства (о предоставлении сокращаемому сотруднику других вакантных мест на предприятии) относится лишь к свободным штатным вакансиям?