Простой. Пож-ста подскажите как лучше сделать!

Организация планирует приостановку производства на 1-2 месяца. Что делать с сотрудниками? Как правильно все оформить?

"Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).<br>Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).<br>Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.<br>В табеле напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:<br>– в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:<br> – по вине организации – «РП» или «31»;<br> – по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;<br> – по вине сотрудника – «ВП» или «33»;<br>– во второй строке – количество часов и дней простоя.<br>Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.<br>Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).<br><br>"

Большое спасибо!