Расчетный период для пособия по БиР

Дорогие бухгалтеры, хочу узнать ваше мнение...<br>Ситуация: женщина работала на фирме 1 год (з/пл 10000), затем 1 окт уволилась, 2 окт приняли в ту же фирму на др. должность (з/пл 23000) + внутр. совместительство( з/пл 5000). <br>Вопрос: в дек-янв будет оформляться пособие по БиР. В расчетный период брать только данные с 1 окт? или за 12 мес? и как к этому отнесутся в ФСС, если им подавать на возмещение документы? (они требуют трудовую?) Ведь насколько я понимаю данные с прежнего места работы не учитываются?, но здесь это место работы фактически не менялось!!! Запуталась...<br><br>Короче как по-вашему правильно считать? Помогите профессиональным советом...

Почитайте вот здесь http://www.vkursedela.ru/article1175/<br>Вообще-то непонятно, с какой целью увольняли сотрудника, если на следующий день приняли снова... Но ведь при увольнении сотруднице выплатили все причитающиеся при увольнении выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. все отношения с сотрудником были закрыты? В таком случае со 2-го октября начались новые трудовые отношения, а с ними и новый отсчет периода...

так может, сделать перерыв и взять на работу ее 5 окт? так будет более понятно?<br>или есть еще другие варианты догнать з/пл до 35000 (у директора 25000)? да, при увольнении выплатили комп. при увол. отношения закрыты.<br>кто обращался в фсс за возмещением? какие документы надо предоставлять?

Вы сами ответили на свой вопрос - отношения закрыты. И неважно, что предыдущее место работы было тем же самым - новый отсчет периода начинается со дня приема на работу. Ведь если бы она вчера уволилась из другой организации, а сегодня устроилась к вам, то такой вопрос не возник бы? Здесь та же ситуация, название организации в данном случае значения не имеет.

боюсь, что фсс начнет придираться... типа, зачем было оформлять через увольнение... ведь понятно, чтобы прервать расчетный период... думаю им это может не понравится...

и все-таки какие документы требует фсс для возмещения расходов по б/л??? <br>узнавала в своем филиале: фсс-4 и завление. мне кажется маловато... на практике еще чего-нибудь попросят!

Тогда задам вопрос по-другому: как в данном случае поступить, чтобы не было нареканий со стороны фсс? Нужно увеличить з/пл с 10 000, так, чтобы за расчетный период средняя з/пл в мес. была не менее 35 000(премии по 100 000 не подойдут ))))). есть возможность изменений с 1 окт. (отчеты за 9 мес уже сданы...)<br>может не через увольнение? есть еще варианты? посоветуйте, плиз... мне пока ничего больше не пришло в голову...