Отпуск без сохранения заработной платы

Подскажите, пожалуйста! В марте этого года сотрудник устроился на работу, с июня по август, т.е. 2 месяца он находился в отпуске без сохранения заработной платы. 10 ноября он увольняется из организации. Получается что кол-во дней неиспользованного отпуска расчитывается 28/12*8=18,67 (8 месяцев работы с 1 марта по 10 ноября). Или 2 месяца в этот расчет не попадают, тогда получается, что расчет будет выглядеть таким образом 28/12*6=14. Подскажите, пожалуйста, компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитываться исходя из 18,67 дней или 14 дней??? Заранее спасибо.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br>Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br><br>В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br>……………………………………………………………………………………………….. <br>время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.<br>(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)<br>(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>

> Подскажите, пожалуйста! В марте этого года сотрудник устроился на работу, с июня по август, т.е. 2 месяца он находился в отпуске без сохранения заработной платы. 10 ноября он увольняется из организации. Получается что кол-во дней неиспользованного отпуска расчитывается 28/12*8=18,67 (8 месяцев работы с 1 марта по 10 ноября). Или 2 месяца в этот расчет не попадают, тогда получается, что расчет будет выглядеть таким образом 28/12*6=14. Подскажите, пожалуйста, компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитываться исходя из 18,67 дней или 14 дней??? Заранее спасибо.<br><br>Думаю оба варианта неправильны.<br>1)Не понятно, почему с июня по август - это 2 месяца?<br>2) Какого числа он принят на работу? эатем с какого по какое он в отпуске?<br>3) Учтите, что <br>"35. При исчислении сроков работы, дающих право ...на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."<br><br>

Ок. На работу человек принят 1 марта 2009 года, а в отпуске без сохранения был с 1 июня по 31 июля. 10 ноября увольняется из организации. Если оба варианта неправильны, то подскажите тогда, как правильно расчитать колличество дней.

март, апрель, май,август,сентябрь,октябрь - 6 месяцев, согласно ТК из отпуск берем 14 дней+10дней ноября=24 дня, по закону округляются до 1 месяца. Следовательно вы должны сотруднику компенсацию за 7 месяцев. 7*2,33=16,31

Насколько я знаю, то 10 дней ноября не могут округляться до полного месяца. Вот если бы он проработал больше половины, тогда согласна.

> Насколько я знаю, то 10 дней ноября не могут округляться до полного месяца. Вот если бы он проработал больше половины, тогда согласна.<br>Я не писала "10 дней ноября", я написала:"14 дней+10дней ноября=24 дня, по закону округляются до 1 месяца", т.е 24 дня округляются до полного месяца. Ведь еще есть 14 дней из отпуска без сохранения, которые попадают в стаж для отпуска.

Я поняла. Дело в том, что изначально так и сделала расчет, но потом мой кадровик сказал, что если отпуск без содержания больше 14 дней, то все дни не включаются и эти 14 тоже...