ср. зароботок для совместителя

Подскажите, сотрудник сначала работал постоянно, потом уволился, через 3 месяца пришел снова но уже по совместительству, и все это в течение 12 месяцев.Как правильно расчитать средний зароботок,нужно ли учитывать его зароботную плату при постоянной работе, или учитывается только то когда он устроился по совместительству.

он уволился с ним у предприятия все отношения закончились, заработок считается с даты приема совместителя,а что 1С само это не считает?

1С мне учитывает его постоянную работу, у меня поэтому и возникли вопросы как правильно.

А какой у вас релиз?

версия 7,7

вы завели на тот же табельный номер. если создать нового сотрудника с др. табельным номером, все будет ок.<br>

> вы завели на тот же табельный номер. если создать нового сотрудника с др. табельным номером, все будет ок.<br>> <br>Нельзя так!!!! Если человек работал , надо выбирать его же!!! Иначе неизбежны проблемы с отчетами в ПФ и по НДФЛ! Тема поднималась сотни раз! Прежде чем советовать что-то, хоть бы посмотрели! <br><br>Я спросила релиз! Это номер типа 7.70.291... <br>

> вы завели на тот же табельный номер. если создать нового сотрудника с др. табельным номером, все будет ок.<br>> <br>Нельзя так!!!! Если человек работал , надо выбирать его же!!! Иначе неизбежны проблемы с отчетами в ПФ и по НДФЛ! Тема поднималась сотни раз! Прежде чем советовать что-то, хоть бы посмотрели! <br><br>Я спросила релиз! Это номер типа 7.70.291... <br>

А вообще у вас Зарплата и Кадры или речь вообще о чем-то другом?

не знаю где посмотреть релиз. Этот сотрудник был уволен в октябре прошлого года, а в феврале принят снова на работу по совместительству. И теперь он на больничном, и мне никак не рассчитать ему средний зароботок. 1С ЗиК учитывает его доходы в прошлом. Он у нас на больничном с августа 2009г.