отпускные

работник был 3 месяца в отпуске без сохранения з/платы, как начислить отпускные. учитывать месяцы без содержания.

> работник был 3 месяца в отпуске без сохранения з/платы<br>Неважно. Если за последние(перед отпуском) 12 месяцев были хоть какие-то начисления, то берете именно этот период. Даже если доход есть только в одном из них.

> > работник был 3 месяца в отпуске без сохранения з/платы<br>> Неважно. Если за последние(перед отпуском) 12 месяцев были хоть какие-то начисления, то берете именно этот период. Даже если доход есть только в одном из них.<br><br>а сколько дней отпуска должно быть 28 или за минусом 2-х дней<br><br>

За минусом 2-х дней - это как? От чего Вы рассчитали эти 2 дня?<br><br>Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br><br> В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br><br> - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.<br><br><br>Например: период для предоставления отпуска за один год с 15.01.2009 по 14.01.2010.<br>Три месяца отпуска без сохранения з/платы, это примерно 92к.д.(зависит от кол-ва дней в месяце) отнимаем 14к.д. - остаётся 78к.д. <br>К 14.01.2010г. прибавляем 78к.д. (т.е. 17к.д. января, 27к.д. февраля, т.к. 1 праздничный, 30к.д. марта, т.к. 1 день праздничный и 4 апреля 2010года) - получаем дату 05.04.2010г. - эта дата будет для расчета следующего отпуска, т.е. в следующий раз период отпуска у этого сотрудника будет начинаться с 05.04.2010г., а не с 15.01.2010г.<br><br>А сейчас предоставляете ему полный отпуск в кол-ве 28к.д.<br>