1С8 УПП "Премия по итогам работы за год"

Подскажите, пожалуйста, как измудриться и сделать так, чтобы доп.нач. "Премия по итогам работы за год" использовалась в расчете среднего за 2009 год, но при этом не была выплачена в январе 2010 года (будет выплачиваться каждому сотруднику к отуску в течение 2010 года). Возможно ли это сделать настройками, или придется лезть в кофигуратор?

пробовали указать, что этот вид расчета - премия, за год, и ввести его документом "Премии"?<br>и в настройках расчета среднего указать эту премию в соотв. разделе?

Этот вариант проходит, когда премия выплачивается. А в нашем случае она выплатиться сотруднику может в середине года, когда он идет в отпуск, а участвовать в расчете среднего должна так, как будто выплатилась в январе (согласно закона 922: "Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий год,должно участвовать в расчете среднего независимо от времени начисления вознаграждения"!!)

а при начислении указать, за какой год.

специально попробовала.<br>сделала вид расчета "Годовая премия", указала, что это премия и выплачивается за год.<br>в настройках среднего заработка для отпуска занесла в годовые премии, полностью учитываемые.<br>сделала начисление в марте, указав, что премия за прошлый год.<br>затем отпуск в апреле. премия в расчет среднего вошла полностью.

А вы попробуйте расчитать,например, командировку или любую другую оплату по среднему( или учебный отпуск) в январе или феврале, когда не было еще выплаты годовой премии. Она, само собой, не войдет в расчет среднего, так как еще не начислена. А по закону должна! В этом-то и проблема!

вы чего хотите от программы? чтобы она считала средний, включая неначисленную премию? догадаться должна, в какой сумме вы ее через пару месяцев начислите?<br>начисляете премию - делайте перерасчет отпуска.<br>

Большое спасибо за участие в разговоре! Я понимаю, что неначисленную премию программа не увидит.Собственно, с этого и начала вопрос "как измудриться?".Сама пришла к выводу, что придется ее таки начислить всем в январе и держать долгом за организацией.Правда, в этом случае еще с налогами надо разобраться.

а пересчитать отпуск после начисления премии не хотите?

Мне кажется, если, согласно вашего положения о премировании, годовая премия за прошедший год выплачивается исключительно к отпуску, то ее нужно начислять и выплачивать в месяце, когда происходит отпуск, а на остальные все случаи расчета средней зп (командировки и тп.) которые происходят до наступления отпуска сумма премии влиять не должна, т.к. премию работник еще фактически не заслужил.