Продление срочного трудового договора в ЗУП или ЗиКБУ

Поделитесь опытом, как отразить в ЗУП или ЗикБУ 8.1 продление срочного трудового договора?<br>Раньше я просто опять "начинала" такому сотруднику плановые начисления, например, Кадровым перемещением, а данные Трудового Договора не трогала. Но теперь в этом случае невозможно заполнить остатки отпусков на такого сотрудника. Если менять дату окончания ТД, то теряется вся история, кадровики бьются в истерике. Кто как решает эту проблему?

Я столкнулась с такой же проблемой. Но в приказе о приеме на работу не стояла дата окончания(только в трудовом договоре), а также стояла галочка "регистрация увольнения отдельным документом", и видимо поэтому несмотря на дату окончания в трудовом договоре, для программы сотрудник продолжает работать. Т.е.зарплата продолжает начисляться, а также остатки отпусков рассчитываются и редактируются уже на дату после преполагаемого увольнения. Но кадровики хотят изменить дату окончания ТД. Я проверила на тестовой базе - вроде ничего не страшного не происходит. Что значит "теряется вся история"?

теряется информация о том, что сначала был трудовой договор с определенной датой окончания, а потом было его продление. Отстаётся только трудовой договор с исправленной датой окончания, что с точки зрения кадровиков, не правильно.

а продление срочного договора вообще возможно? Если он продляется, то становится бессрочным.

вопрос спорный для меня, но некоторые клиенты так делают, утверждая что их юридическая служба даёт на это добро. Я не юрист, спорить не могу.

а на уволить по срочному и принять снова (по какому надо) кадровики не согласны?

нет конечно, и мы уже обсуждали этот вопрос: это будет другой сотрудник, средний заработок теряется, надо выплатить расчет при увольнении, компенсацию за отпуск (если надо) и т.д.

Тогда надо у временного убрать дату окончания! вот в Гаранте:<br>"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 8<br><br>Вопрос: Срочный трудовой договор с сотрудником закончился, сотрудника оставили. Что мне нужно сделать: новый трудовой договор заключать или как-то можно продлить срочный? Как быть с записью в трудовой книжке?<br>Юлия Викторовна Бобровская, г. Югра<br><br>Ответ: В соответствии со ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Роструд в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 разъяснил, что при этом следует внести изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения. В то же время оформление какой либо записи в трудовую книжку не требуется.<br><br>М.Косульникова<br>Главный бухгалтер<br>ООО "Галан"<br>Подписано в печать<br>26.07.2010<br><br>

Нет, тут дополнительно оформляется куча бумажек, с подписями и печатями, к ТД прикладывается бумага о том, что он продляется на определенное время. ТД не становится бессрочным.

Еще из Гаранта:<br><br>Можно ли продлить срочный трудовой договор?<br><br>Это, пожалуй, самый популярный вопрос, связанный с трудовым договором, который возникает на практике. По данному поводу существуют две диаметрально противоположные точки зрения. Согласно первой, срочный договор продлить нельзя. Надо расторгнуть старый и заключить новый. Согласно второй, пролонгация старого трудового договора (при этом оформляется дополнительное соглашение к нему) правомерна. Обратимся к аргументации обеих позиций.<br>Первая состоит в том, что продлить срочный трудовой договор (оформить дополнительное соглашение к нему) на определенный срок нельзя по следующим причинам. Дело в том, что в ч. 4 ст. 58 ТК РФ написано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.<br>Представим себе, что вы как представитель работодателя оформляете дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Тогда фактически получается, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения. При этом работник продолжает работу после истечения первоначально установленного срока трудового договора. Следовательно, трудовой договор будет считаться изначально заключенным на неопределенный срок. Между тем вы-то собирались продлить договор на определенное время. Таким образом, если вы хотите продолжить сотрудничество с вашим работником, вам необходимо разорвать старый трудовой договор и заключить новый.<br>Сторонники второй точки зрения, согласно которой продлить срочный трудовой договор можно, приводят следующие аргументы. Срок трудового договора является всего лишь одним из его существенных условий, которое можно изменить по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, если соблюдены все условия и требования ст. 79 ТК РФ.<br>Кроме того, в той же ст. 261 ТК РФ написано, что в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продлевается на определенный срок. Если же следовать приведенной выше логике, он должен был автоматически преобразоваться в договор, заключенный на неопределенный срок. В данном же конкретном случае это фактически невозможно, ведь на место временной работницы выходит другая женщина.<br>На самом деле, как нам кажется, в аргументации и сторонников первой, и сторонников второй позиции есть здравый смысл. Поэтому разрешить данный спор смогло бы только прямое указание законодателя на правильность тех или иных действий.<br>