Как лучше ввести расценки 300 видов номенкл. по 30 видам работ ?

(ЗиК 7.7) Бухгалтерия решила автоматизировать ЗиК на фабрике. Производим около 300 наименований, видов работ по ним около 30 (Сверловка, распилка,шлифовка....) причем на каждое изделие свои расценки на виды работ. Рабочие сидят на сделке. По ним на производстве ведется наряды. Посмотрел Документ.ИндивидуальныйНаряд. Есть поле название работы ссылающееся на справочник.РасценкиНаСдельнуюРаботу. В справочники вводится содержание работы (причем вручную) ну и расценка. ВОПРОС!!! Я правильно понял, что нам в этот справочник нужно ввести всю номенклатуру и для каждой свой вид работ с расценкой???? Получается что то около 3000 записей???

Дайте совет.

Если нельзя задать формулой - тогда действительно 9000 записей.<br><br>Мы бы посоветовали Вам обратить внимание более современный продукт 1С:Управление персоналом.<br>В нем реализован в частности гибкий механизм Показателей расчета заработной платы. При помощи него можно существенно сократить трудозатраты по автоматизации и учету в Вашем случае.<br><br>Если вы действительно только приступили к решению, то переход с Зик на ЗУП пройдет быстро и безболезненно.<br><br>ПрофитСервис [http://www.profitservice.ru]<br>Адаптация и сопровождение 1С:Предприятие<br>

Класс! Конечно, ЗУП лучше, чем ЗиК, но волшебным образом и там 9000 записей не создадутся. Помнится, лет 10 назад одна фирмочка в пылу конкурентной борьбы задвинула объявление "если вы купите у нас коробку с 1С, то мы бесплатно введем вам остатки". И коробку купила одна крупная фирма "купи-продай". У ребят случился длительный коммунистический субботник . Фирмочка, естественно, почила в бозе, но воспоминания остались.

> более современный продукт 1С:Управление персоналом.<br>продукт хоть называйте правильно! "Запрплата и Упраление персоналом!

""но волшебным образом и там 9000 записей не создадутся"<br><br>Не впадая в длительную дискуссию обращаем Ваше внимание что речь шла о записях в справочнике - что собственно "напрягает" пользователя. По самим же работам собственно никто не заставляет вносить информацию о всех 9000 записях - каждый конкретный сотрудник в течении месяца не занимается уж точное не 9000 различными операциями . В общем поле для оптимизации и применения мозгов специалиста большое. <br>Мы же со своей стороны обратили внимание что наиболее подходящий инструмент для этого ЗУП (как Вы сами правильно заметили продукт реально лучше).<br><br> <br>PS На всякий случай опыт наших специалистов более 10 лет работы с 1С:Предприятие как и самой "фирмочке". Так что нам кажется опасения Ваши напрасны.<br><br><br>ПрофитСервис [www.profitservice.ru »»] <br>Адаптация и сопровождение 1С:Предприятие"

Спасибо за поправку, действительно "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".<br>Подробнее о решении<br>[промодерировано] http://v8.1c.ru/hrm/<br><br><br&gt;[промодерировано]

офигенный опыт и клиентов, наверное, много, раз по форумам пошли пиариться.<br>хватит пихать везде свою рекламу.

">>хватит пихать везде свою рекламу.<br>Зря Вы так на счет рекламы беспокоитесь;-). Здесь есть модератор, который отлично справится с этой задачей без необходимости "переходить на личности".<br><br>По существу проблемы пользователя у вас есть что дополнить? Или поправить ?"

а вы личность разве? или все-таки фирма? <br>уже промодерировали )