Как корректно оформить выплату отпускных в ЗиК

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как корректно оформить выплату отпускных, если сотрудник идет в отпуск с 1 числа. Согласно действующему законодательству выплатить отпускные необходимо не позднее, чем за 3 дня до отпуска. Например, сотрудник идет в отпуск с 1 июня, выплатить отпускные организация должна в мае, начислены отпускные будут в июне. Создаем документ "выплата зарплаты", в графе "за период" ставим июнь, дата документа майская. При закрытии месяца, данный документ не попадает в свод мая, а попадает в свод июня. Почему? Как корректно оформлять подобные выплаты? Заранее благодарны за помощь.

> организация должна в мае, начислены отпускные будут в июне<br>Афинея.<br>

А если человек с 29-го мая впадает в глубочайший запой (ну, разминка перед отпуском) с невыходом на работу в период с 29.05 по 31.05? Будет ли кошерным начислить ему зарплату за эти три дня? В как тут не нарушить законодательство? Начислить за прогулы или начислить все же 31.05 с учетом фактически отработанного в мае времени?

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Так что, ZloyBuhgalter, не такая уж и "Афинея"...

Оплата.<br>Но прежде чем выплачивать, его надо начислить.<br><br>

У меня нет "а если...", имеется конкретная ситуация. А Ваша позиция, StarS, мне ясна. Спасибо.

Можно начислить и в мае за июнь. Будут РБП. И если зарплата за май еще не известна (премия , наряды и др т.п. начисления), то рассчитывается без мая , а потом делается пересчет. <br><br>К сожалению в ЗиКе ( если конечно сейчас не изменилось) это можно сделать намного удобнее, чем в ЗУПе.

Tanya, спасибо. Попробую предложить этот вариант гл. бухгалтеру.