расчет компенсации при увольнении

"С работником заключен срочный трудовой договор с 30 апреля 2010 года по 16 июня 2010 года. работает он посменно (сменный режим работы 2 дня через 2; 30 апреля - первый рабочий день). За апрель - май начислена зарплата 8 799,99 руб. Требуется рассчитать среднедневной заработок и сумму компенсацияпри увольнении."

Если договор заключен сроком до двух месяцев, то согласно ст. 291 ТК РФ работнику выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работник у вас проработал 1,5 месяца - компенсация за 3 дня.<br>Среднедневной заработок расчитывается из календарных дней, расчет не привязан к графику работы. Согласно законодательства, среднемесячное количество календарных дней - 29,4 ((365 дней - 8 праздничных):12 месяцев). Т.о., в апреле отработано 29,4:30 (дней в апреле)=0,98 дня, в мае - 29,4 дня, итого 30,38 дня. Начисленную за этот период зарплату 8799,99 делите на 30,38 дня, умножаете на 3 дня компенсации. НДФЛ удерживаете.