График 2 через 2

"Уважаемые форумчане , кто знает как правильно составить трудовые договора с работниками на 0,5 ставки ,да еще и с режимом работы 2 дня через 2 ,режим магазина -ежедневно с 9 до 19 ., без обеда.,Есть ли обязательное кол-во часов которые должен отработать такой сотрудник суммарно в месяц, что бы получить оклад?Должен ли он обязательно отработать в неделю 20 часов?<br>Можно ли сделать так:<br>Всего 3 чел.<br>1 смена : 2чел. работают в паре ( по 0,5 ставки , по пол дня по 5 часов получается);<br>2 смена : 3-ий сотрудник на полную ставку и работает все 10 часов?"

сотрудник получает оклад, если полностью отработал положенный график! А график может быть любой, с учетом ограничений трудового кодекса. Если сотрудник работает на пол-ставки, то это не значит, что он должен работать половину максимально разрешенного времени в неделю, при 40 часовой. Есть еще суммированный учет рабочего времени. Там еще больше возможностей "для маневра"!

Дело в том что я не пойму как потом рассчитать зарплату если например из положенных по графику 80 часов (16 дней по 5 часов) не будет отработано 2дня по 5 часов .....

Можно ли так написать в ТД : Работнику устанавливается 5 часовой рабочий день , рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сменности установленному для работника в организации. Рабочая неделя не должна превышать более 20 часов. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

Как договоритесь, так и напиши! Лишь бы в рамках закона!

а почему "не будет отработано"? Тогда рассчитаешь пропорционально отработанному времени! Оклад поделишь на норму часов по графику и умножишь на фактические часы! Как обычно!

А всё , понятно теперь...главное что бы не превышать нормы часов в неделю для 0,5 ставки (20 часов) а в остальном всё как обычно... Рисовод , Спасибо за помощь!

Норма в неделю - 40 часов обычно! А превышать 20 можно даже на пол-ставке! А превышать 40 нельзя даже на 2-х ставках!