Начисление больничного по внутреннему совметительству в ЗИУП8

Помогите разобраться в проблеме:при начислении больничного (да и отпуска)сотруднику, работавшему в расчетном периоде еще и по внутреннему совместительству, но на момент ввода больничного (или отпуска) уже уволенного с совмещения, в расчет среднего заработка в тех месяцах, когда он еще работал по совмещению, не включаются начисления по совмещению, а только основной заработок. Это правильно? С момента увольнения по совмещению прошло 3 месяца.У действующих совместителей берется совокупный заработок, с ними проблем нет. Если это правильно- подскажите ссылки на нормативные акты.

у вас конфигурация стандартная?<br>вы когда совместителя увольняли, ему заплатили компенсацию за неотгулянный отпуск?

конфигурация стандартная. Причем здесь компенсация за отпуск?Просто, видимо, раз сотрудник уволен с совместительства уже более 40 дней назад (по аналогии с обычным больничным по основной работе)- больничный ему не положен, поэтому расчет идет только по основному заработку. Только где бы это прочитать в нормативных актах (если это так)?<br>

"ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>ПИСЬМО<br>от 14 мая 2009 г. N 02-13/07-3733<br><br>Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел Ваше обращение и сообщает.<br>Вопросы назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375.<br>На основании ст. 13 Закона назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае работы у нескольких работодателей пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем.<br>В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (ст. 14 Закона и п. 2 Положения).<br>Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом расчетный период может быть и менее 12 календарных месяцев.<br>Для включения той или иной выплаты в заработок при исчислении пособий по временной нетрудоспособности необходимы два условия:<br>1) выплата должна быть предусмотрена системой оплаты труда;<br>2) выплата должна учитываться при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.<br>При этом решение вопроса об отнесении к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.<br>Возможность работы на условиях совместительства установлена ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом при работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя. В связи с этим в случае заболевания средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должен определяться исходя из заработка, полученного у данного работодателя. Период работы на условии внутреннего совместительства для расчета пособия значения не имеет (может меньше расчетного периода или более), поскольку учитываются только выплаты, начисленные в расчетном периоде.<br>Таким образом, в указанном Вами в обращении случае в составе заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, за работу на условии внутреннего совместительства.<br><br>Руководитель<br>Департамента правового обеспечения<br>социального страхования<br>А.А.ШЕСТАКОВ<br>14.05.2009<br>"