ЗУП (тип) Как оформить оклад на испытательный срок.

Здравствуйте. Как правильно оформить Прием на работу, чтобы в печатной форме Приказ о приеме на работу не только отразился испытательный срок, но и то, что на время испытательного срока зарплата будет 10.000,00 рублей, а по истечении испыт.ср. 20.000,00 рублей.<br>В типовой форме приказа я увидела только строку <br>"с испытанием на срок...." ,а про оклад на это время ни слова.<br>Или надо делать 2 Приказа? Один на испытательный срок с окладом 10000 руб, а по истечении срока второй договор на 20000руб, но надо ли тогда делать документ Результат испытательного срока. Или надо делать кадровое перемещение?<br>Извините, что-то я запуталась не много.<br>Спасибо<br>

Понимаю, что не вы решаете, но на всякий случай:<br><br>КонсультантПлюс, 23.07.2010<br><br>ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ<br>Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности. Проверяющие органы могут признать подобные действия дискриминационными по отношению к работнику, а к организации и ее должностным лицам - применить административное наказание в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).<br>

Ну если не принимать во внимание законодательство (см. выше), то можно просто сделать д-т Кадровое перемещение с новым размером оклада.

А текст приказа обязательно должен быть выведен из программы? А если в Word его напечатать?

Спасибо большое. <br>Руководство решило, что не будет на испытательный срок делать меньшую зарплату.