Оплата дней командировок

Если оклад 100000 руб и расчетный период отработан полностью, то средний заработок в календарных днях 100 000/29,4= 3401,36. Командировка оплачивается по графику рабочей недели, то есть если человек в командировке месяц, то получит он 3401,36 * 21 раб. день = 71 428,57 руб. Уже на 29% меньше оклада! Это "дискриминация" или ошибка расчета?<br>

А разве командировки считаются не от отработанного времени? Делить надо на количество фактически отработанных в периоде дней.

Т.е. расчет не верен? Как тогда правильно?

(Сумма начисленного за 12 месяцев)/(количество фактически отработанных в этот период дней) - это среднедневной получится для командировок и других видов среднего заработка (кроме отпусков)

Т.е, "мой" расчет годится только для отпускных?

да

Работник не должен терять в з/плате за дни нахождения в командировке. ТК регламентирует сохранять средний заработок, а не оплачивать меньше.<br><br>Привожу выдержку из статьи Егорова В.В. Исчисление среднего заработка // Экономико-правовой бюллетень. 2009. N 4. 160 с.<br><br>Расчет среднего заработка при командировках<br><br> Средний дневной заработок для командировок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.<br><br> Пример. Работник, получающий оклад 10000 руб. в месяц, пробыл все 16 рабочих дней января 2009 г. в командировке.<br>С 1 по 28 августа 2008 г. он был в отпуске. Все остальное время в 2008 г. отработал по графику 5-дневной рабочей недели.<br>Заработок, включаемый в расчет, составляет 110476,19 руб. ((10000 руб. x 11 мес.) + (10000 руб. : 21 дн. x 1 дн. = 476,19 руб.)).<br>За расчетный период с января по декабрь 2008 г. отработано 230 рабочих дней (т.е. 250 дней по норме минус 20 рабочих дней, пропущенных в отпуске).<br> Средний заработок за командировку составит 7685,30 руб. Потеря в заработке, если бы работник находился в январе на рабочем месте, составляет 2314,70 руб. (10000 - 7685,30).<br><br> Иногда работодатель готов оформить работнику доплату до обычного заработка. Но как это сделать?<br>Минфин России в письме от 26.09.2008 N 03-03-06/1/548 сообщил, что если доплаты до оклада сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера, предусмотрены в локальном нормативном акте, то расходы по начислению подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Кроме того, сумма этой доплаты является объектом обложения ЕСН и с нее удерживается НДФЛ.<br> Однако такой способ восстановления справедливости создает дополнительные проблемы бухгалтерии.<br>Получается, что необходимо сначала рассчитать средний заработок, затем посчитать обычную зарплату. И в том случае, если текущий заработок окажется больше, следует произвести доплату.<br> Нужно еще и не забыть, что эту доплату в средний заработок следующих месяцев включать не следует.<br> Некоторые организации стали поступать проще. Уж если Минфин России не против такой доплаты, то зачем ее высчитывать вообще? Ведь можно в этом случае сразу начислять текущий заработок, предварительно отметив в табеле учета рабочего времени это время как время нахождения в командировке. Налогообложение и среднего заработка за время командировки, и доплаты до текущего заработка абсолютно одинаковое, поэтому нет никакого смысла эту доплату выделять отдельно.<br> Единственная сложность для организации заключается в том, что иногда средний заработок все же оказывается больше заработка текущего месяца. Зоной риска для организации являются апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь - месяцы, в которых число рабочих дней превышает среднемесячное значение. Что ж, производить двойной расчет в пяти месяцах из двенадцати все же легче.<br> Однако даже если этого не делать, то, как показала практика, в ходе налоговых проверок инспекторы, как правило, в подробности расчета среднего заработка не углубляются. Ведь этот расчет - дело сложное и в итоге не выявляющее больших сумм нарушений.<br><br> Впрочем, есть и еще один способ решения этой проблемы.<br> Работодатель вправе объявить работника, который часто ездит в командировки, лицом с разъездным характером работы. В этом случае такая поездка для него командировкой являться не будет (ст. 166 ТК РФ), поэтому за дни поездки работнику должна начисляться обычная заработная плата, а не сохраняться средний заработок.<br>

Спасибо! Мои сомнения развеиваются! Просто тут меня смутили по поводу деления на 29.4!

понятно! Тут "попытка" применить 10 пункт для расчета оплаты командировочных дней!<br><br>"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).<br><br>"