Правда ли что при расчете управленческой зарплаты не учитывается факт. время?

Правда ли что при расчете управленческой зарплаты не учитывается факт. отработанное время? Ввожу документ в управленческом учете "Отсутствия на рабочем месте" - он не учитывается при начисление. Как быть?

"> Правда ли что при расчете управленческой зарплаты не учитывается факт. отработанное время?<br><br>Вы бредовые мысли-то на всеобщее обозрение не показывайте. ;)<br><br>> Ввожу документ в управленческом учете "Отсутствия на рабочем месте" - он не учитывается при начисление. <br><br>Это где такое?<br><br><br>> Как быть? <br><br>Для начала озвучьте версию программы - http://www.1c.ru/rus/support/release/categ.jsp?GroupID=87<br>И озвучьте версию конфигурации - http://www.1c.ru/rus/support/release/categ.jsp?GroupID=88<br&gt;"

сорри. Платформа 8.2.12.96, УПП 1.3.6.1. "Отсутствие на рабочем месте" - это документ в управленческом учете.<br>Есть начисление "Оклад по дням", но надо чтобы учитывалось фактически отработанное время(из регламентированной зарплаты).

Это как? Из регламентированной должны данные об отработанном времени попадать в управленческий учет?

А почему это бредовые мысли? Или фактическое отработанное время надо самим выцеплять из регламентированной ЗП, записывать его как показатель схемы мотивации, и составить формулу для расчета вида начисления "Оклад по дням" с учетом этого показателя?

Да, хотелось бы.

Эти два вида учета параллельно идут, отработанное время у каждого своё

Причём здесь "управленческий учёт" и "расчёт з/п"? (Вам начинающий_2 ответила.)<br>

Хорошо, как ввести отработанное время для управленческого учете? почему начисление зарплаты не реагирует на документ "Отсутствия на рабочем месте"?

Вы не поняли ответа? Расшифровываю.<br>Документы управленческого учёта никак не связаны с документами по расчёту з/п.<br>