Оплата перерыва на кормление ребенка при неполной занятости

Прошу помощи, так как нигде не нашла ответа на вопрос- правомерна ли оплата перерыва на кормление ребенка сотруднице, если она вышла не неполный рабочий день с сохранением пособия до 1.5 лет? Если точнее - 4 часа в день работает + 30 мин перерыв на кормление (оплата по среднему). Спасибо.

По закону, каждые три часа перерыв и он оплачивается. Я не знаток законодательства, но, раз она больше трех часов работает, перерыв вы обязаны предоставить.

а почему сомнения? работающие неполный рабочий день имеют все те же права

А у меня был "прикол", когда пытались отмечать эти часы, как не рабочие и оплачивать их "по среднему"!

они и оплачиваются по-среднему. Прикол в том, что не рабочие?

А как отразить в конфе эти часы и рассчитать средний? Я про ЗУП!

Это время считается рабочим, отражать в табеле отдельно его не требуется. А для оплаты по среднему есть соответствующий документ. Надо (можно и предопределенным обойтись) только вид начислений нужный создать. Оплата по среднему вытесняет оклад.

Есть мнение, что в табеле эти часы тоже выделяются отдельно, т.к. хоть это и рабочие часы, но оплачиваются иначе! Если сотрудник отработал весь месяц с этими часами, то оклад будет не полным? Сумму среднего заработка рассчитывать каждый месяц?

Если ты спрашиваешь, как это оформить в ЗУПе, то я предполагаю так (реально у меня таких не встречалось): документ Оплата По среднему вводить каждый день (оплату часа или получаса). Можно, конечно, эти часы просуммировать и один документ в конце месяца оформить, но мне этот вариант не нравится - непонятно, за какой период эти часы указывать.<br>

Я всем "своим" советую "не заморачиваться" и никак "обособлено" не отражать эти часы в конфигурации. Обычное рабочее время. Мне интересно, какие могут быть "придирки" и с чьей стороны?