Добрый день! <br>Есть два варианта действий: <br>1. С точки зрения кадров: ввести документ "Неявки и болезни в организациях", где ввести две строчки - первую с какого числа болеет, и, соответственно, вид неявки - "Болеет". Вторая строчка - дата выхода на работу и признак - "Работает". <br>В этом случае, при заполнении работника в табель учета рабочего времени, все будет подтянуто автоматически, т.е. "Б". <br>НО! Это если Вы АБСОЛЮТНО уверены в том, что этот человек болеет. <br>2. С точки зрения расчетчика: Ввести документ "Невыходы в организациях", где выбрать период невыхода и указать вид невыхода "Отсутствие по невыясненной причине". В табеле, соответственно, будет проставлено "НН". После чего, когда человек принесет больничный де-факто, ввести документ "Начисление по больничному листу". Он сторнирует записи с видом "НН" и вместо них сформирует записи с видом "Б". <br>Этот вариант более правильный, потому что человек может, и, увы, частенько это и случается: <br>- не принести больничный к расчету зарплаты<br>- принести больничный с неправильными реквизитами (например, с другим юрлицом )<br>- принести левый больничный, который потом не примет ФСС и будет вам щасте штрафов и взыскание больничного с физлица.<br>- и мн.др...