назначение на должность генерального директора

Как отразить смену руководителя в организации. Кадровики говорят, что на должность руководителя надо назначать сотрудника через его предварительное увольнение. Правильно ли это? По-моему надо через кадровое перемещение. Подскажите пожалуйста!!!!<br>

мы назначили на учредительном собрании

у меня такой вопрос. директора назначили из сотрудников, который уже работал. При этом назначение на должность сделали через увольнение. Т.е. сотрудника сначала уволили, а потом его же приняли, но только на должность ген. директора. В программе это нормально будет учитываться? Ведь надо нового сотрудника опять вводить в справочнике?

а почему нельзя перевести? Какие аргументы были?

Начальник отдела кадров сказал, что это делается через увольнение. Я теперь понимаю, надо произвести расчет при увольнении и вообще получается непонятно что.

"Сказал" - не аргумент. Не ссылался ни на какие нормативные документы? Замечательно..

"ст.77 п. 5 ТК: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"

Он перешел к другому работодателю? Из вопроса это не было ясно))

Нет. сотрудник работал в этой организации. путем решения собрания акционеров его назначили на должность ген. директора. Согласно ст.77 п. 5 на выборную должность назначают через увольнение. Т.е. его сначала увольняют, а потом принимают на должность. Этот вопрос обсудили уже с юристами.Так и надо делать. через увольнение.

Дело хозяйское. Но все же генеральным директором назначают, а не выбирают. Или у вас в Уставе предусмотрены выборы генерального?<br><br>