Как переоформить внешнего совместителя на основное место работы? Табел. № менять или нет?

Как в ЗиУП 8 правильно перевести сотрудника (внешний совместитель) на основную работу? Если его увольнять и принимать заново, то придется его заводить с новым табельным номером, а это неправильно.... Как быть, чтобы тебельный номер остался

Уволить.<br>Изменить табельный номер на 012345а.<br>Принять с таб. номером 012345.

можно не менять, оставить старый. Программе пофиг.

В том-то и дело, что программе не пофиг! При приеме на работу мы выбираем этого же сотрудника и программа ругается, что "В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": Сотрудник уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!" А новый - это значит новый табельный номер....

вы плохо читаете, программа не ругается на такой же табельный номер

А у меня ругается! скажите мне, пожалуйста, тогда, как сделать, чтобы программа не ругалась!

Уволить.<br>Ввести нового сотрудника с видом занятости "основное место работы", выбрав из справочника физлиц "старое" физлицо. Соотвественно, будет две записи в справочнике сотрудников с разными табельными номерами. Это при условии, что помощник приема отключен. Как в такой ситуации использовать помощника - честно не знаю, т.к. в повседневной работе его не пользую.

При использовании Помощника просто набить нужный табельный номер вместо нового

Да, завести-то я завела нового сотрудника и без помощника и даже с тем же табельным номером... В физ.лицах он один! Вроде бы всё получается логично! НО!!! StarS! Извините, А как же мне считать по нему отпускные, расчет среднего заработка, если в нем программа выбирает сотрудника из справочника не физ.лица, а из "Сотрудники"! А их два... То есть средний заработок она мне посчитает либо по тому чотруднику, либо по-другому, а надо едино! Понимаете о чем я! То есть средний заработок разобьется...

Вы про что спросили - про то вам и ответили. Табельный номер к расчету среднего никаким боком не относится. Число юридически, когда вы увольняете сотрудника с совместительства, вы расторгаете ТД, когда принимаете на основное место - заключаете новый ТД. Так что начисления старого сотрудника к расчету по среднему нового (кроме больничного) отношения не имеют