Компенсация неиспользованного отпуска при реорганизации.

Наша компания реорганизуется, присоединяемся к другой компании.<br>Есть неиспользованный отпуск за 2 года. Директор не хочет выплачивать, говорит что компенсация выплачивается только при увольнении и не имеет права мне выплатить.<br> <br>Как мне быть? Очень не хочется потерять заработанный отпуск. Увольняться тоже не хочется =(<br> <br>P.S. Из документов подписывали документы, что-то типа соглаcия работать в другой компании(точно уже не помню).

Уведомление о том, что наша компания присоединяется к другой компании, и подписали согласие о том, что мы согласны работать в другой компании.

а отгулять тоже не дают?

Дайте директору почитать ТК РФ.

> Очень не хочется потерять заработанный отпуск. Увольняться тоже не хочется<br>Вообще-то это увольнение и Вам обязаны выплатить компенсацию. То, что Вы дали согласие работать в другой компании, ничего не значит. И при переводе должны выплатить компенсацию, т.к. другая компания не будет в восторге оплачивать компенсацию за два года.<br> <br> <br>Если не хотите конфликтовать с директором, то когда будете писать заявление о переводе (если это не увольнение - внимательно читайте приказы и записи в трудовой книжке) на работу в другую компанию, укажите, что с сохранением дней оплачиваемого очередного отпуска за 2 года.