Работа в выходной день за отгул

Доброе время суток! Сотрудник отработал в выходной день за отгул. Выходной день оплатили в одинарном размере. Теперь сотрудник берет отгул. Каким документом ввести этот невыход, при чем чтобы этот не выход не отражался в данных о стаже

Ввести индивидуальный график работы

Невыходы - административный

а для расчета оплаты по окладу этот отгул будет считаться "оплачиваемым"? Или это будет считаться "недобором" до месячной нормы?

> а для расчета оплаты по окладу этот отгул будет считаться "оплачиваемым"? Или это будет считаться "недобором" до месячной нормы?<br>фактически это перенос выходного дня (в выходной отработал, сейчас отдохнул)

это понятно! Допустим, в апреле работал в выходной и решил взять отгул в мае. В мае ставим не выход (административный), т.е. отгул? Других отклонений нет. За май он получит полный оклад или пропорционально отработанному времени?

пропорционально отработанному. По-моему.

не правильно! Должен получить полный оклад! В ЗиК так-же. я думал в ЗУП по другому!

> не правильно! <br>почему, обоснуй.

"вот, например:<br><br>"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 12<br> <br>Вопрос:На нашем предприятии в праздничные дни дежурят инженерно-технические работники. Приказом по предприятию в качестве компенсации за дежурство в праздничный день предоставляется другой день отдыха, поэтому нас насильно отправляют в так называемый отгул. Его, естественно, не оплачивают, поскольку <br> <br>ст. 153<br>ТК РФ гласит: "День отдыха оплате не подлежит". Это главный аргумент кадровиков. Как их убедить, что они издают неправильные приказы?<br> <br>Ответ:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев, предусмотренных Трудовым <br> <br>кодексом РФ. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя при необходимости срочно выполнить непредвиденные работы, от чего впоследствии будет зависеть нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Об этом говорится в ст. 113<br>ТК РФ.<br>Согласно<br>ст. 153<br>ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместе с тем за работником остается право выбора: вместо двукратной оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему по его желанию могут предоставить другой день отдыха. Однако отказ работнику в оплате этого дня отдыха неправомерен.<br> <br>Статьей 111 ТК РФ выходные относятся к еженедельному непрерывному отдыху, который, в свою очередь, является одной из разновидностей времени отдыха (ст. ст. 106 и 107<br>ТК РФ).<br>В<br>ст. 112<br>ТК РФ сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не считается основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.<br>Иначе говоря, месячный оклад предусмотрен как за время работы, так и за установленные Трудовым<br>кодексом<br>РФ перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные и праздничные дни.<br>Если работник трудится в выходной, у него появляется в месяце еще один, не предусмотренный окладом рабочий день. За него положена дневная ставка оклада.<br>Если работник берет отгул за работу в выходной или праздничный день, то фактически выходной или праздничный день переносится на день отгула. Поэтому еще один день отдыха в месяце не появляется.<br>Неудачную формулировку<br>ст. 153<br>ТК РФ - "день отдыха оплате не подлежит" - работодатель иногда использует как повод приравнивать отгулы к отпускам за свой счет, что, как было сказано выше, неправомерно.<br> <br>Д.Казанцев<br>Эксперт "ЭЖ"<br>Подписано в печать<br>06.12.2010<br> <br>&"