Продление рабочего периода, если работник был в отпуске без содержания более 14 дней

ЗУП 8,2 релиз 37<br>1) Почему период работника продливается не с начала, а с конца, например, период с 01.12.09-30.11.10 должен продлиться на 1 день, т.к. работник был в отпуске без содержания 15 дней, программа продливает период 01.12.09-01-12.10, а должно быть так: 02.12.09-01.12.10.<br>2) И округление остатка отпусков делается в программе не по математическим правилам, напр, 16,33 окр. до 17дней, должно быть 16 дней.

> должно быть так: 02.12.09-01.12.10<br>С какого перепуга?<br> <br>> округление остатка отпусков делается в программе не по математическим правилам<br>С трудовой инспекцией про ущемление прав работника не пробовали спорить? А обрезая 1 день отпуска вы как раз ущемляете права работника на отпуск.

> 1) Почему период работника продливается не с начала, а с конца, например, период с 01.12.09-30.11.10 должен продлиться на 1 день, т.к. работник был в отпуске без содержания 15 дней, программа продливает период 01.12.09-01-12.10, а должно быть так: 02.12.09-01.12.10.<br> <br> Не должно! Период считается за календарный год работы, с даты устройства на работу, например, за 1 год - с 01.12.09 по 30.11.10, за 2 год - с 01.12.10 по 30.11.11 и т.д.<br> <br>Если был предоставлен отпуск без сохранения з/платы более, чем на 14к.д., то период отпуска продлевается на кол-во дней, превышающих 14к.д., например, если на втором году работы был предоставлен отпуск б/с з/платы на 15 к.д., тогда период отпуска будет начинаться также с 01.12.10, а заканчиваться не 30.11.11, а 01.12.11, а вот следующий период - за 3 год работы с 02.12.11 по 01.12.12 и т.д.<br><br>> 2) И округление остатка отпусков делается в программе не по математическим правилам, напр, 16,33 окр. до 17дней, должно быть 16 дней.<br> <br> <br>ТК не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития России в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.<br>Например, если работнику положена компенсация за 25,45 дня, то можно округлить количество дней до 26.<br> <br>Таким образом, для урегулирования вопроса подсчета количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).