повышение оклада

Ситуация такая. 1.05 были сделаны изменения в штатном расписании. На одной из должностей был повышен оклад с 30000 до 45000. В конце мая была насчитана зарплата сотруднику, занимающему эту должность с учетом того, что оклад 45000. Но в июне и июле зарплата рассчиталась по старому окладу 30000, что неправильно. Подскажите пожалуйста, нужно ли было в случае, когда сотрудник НЕ был переведен из отдела в отдел и с должности на должность, а только было повышение оклада, оформлять кадровое перемещение? Как правильно оформить повышение оклада? Кроме изменения в штатном расписании нужно ли кадровику еще что-нибудь заводить в программу?

> Подскажите пожалуйста, нужно ли было в случае, когда сотрудник НЕ был переведен из отдела в отдел и с должности на должность, а только было повышение оклада, оформлять кадровое перемещение? <br>надо<br>>Как правильно оформить повышение оклада? Кроме изменения в штатном расписании нужно ли кадровику еще что-нибудь заводить в программу?<br>ввести КадровоеПеремещение на уже работающих сотрудников. Для вновь принятых новый оклад будет определяться автоматически

> Для вновь принятых новый оклад будет определяться автоматически<br> <br>Ты в этом уверена ?

если они в штатное расписание ввели новый оклад с соответствующей даты. Или ты имешь ввиду "вилку"?

У меня при приеме нового сотрудника из штатного расписания автоматически подставляются только надбавки.

с вилкой не проверяла, а если однозначно(мин=мах), то подставляется размер оклада.

тогда почему в мае зарплата насчиталась по новому окладу, если не было сделано кадровое перемещение? а в июне, июле по старому

Что то у меня не подставляется .<br>Конфигурацию не правили ? Посмотела запрос - вроде выборка из штатного только надбавок.

нет, типовая. Завтра программу потретирую на этот предмет.

откуда ж я знаю, я вашу базу не вижу