восстановление на работе нет документа

Искала поиском, не нашла как:<br>1. провести в ЗиК 2.3 7.70.312 восстановление на работе по решению суда с 13 апреля 2011г, (исп.лист от 01,08,11 о восстановлении), сторнировать приказ об увольнении нельзя (не выбирает)<br>2. как рассчитать очередной отпуск с 15.08.11г (исп.листа на выплату по-среднему пока нет за вынужденный прогул)<br>Табель в ЗиК мы не ведем, зарплату вводим "ввод расчета списку сотрудников". Правильно ли я понимаю, что закладка отпуска о среднем заработке должна быть сейчас заполнена только с августа 2010г по 13 апреля 2011г, а с 14 апреля по июль 2011г будут стоять дни, но без заработка? Если будет исп.лист о выплате за вынужденный прогул, надо будет произвести перерасчет отпускных?<br>Помогите советом, пожалуйста.

а если принять сотрудника с даты фактического выхода после решения суда о восстановлении? А как вы это все оформили "на бумаге" (без программы)? Как это оформляется по закону?

так нельзя с даты судеб.решения, по закону приказ об увольнении считается недействительным, стаж сохраняется- перерывов в работе не было. На бумаге приказ о восстановлении на работе с 13 апреля, но для выплаты по-среднему нужно решение суда.

понятно. но если сделать так в программе, то как это помешает дальнейшему расчету зарплаты? Правда возможны проблемы с отчетностью. Надо подумать, как отразить восстановление в программе. Не приходилось.

В восьмерке я просто отменяла документ увольнения. Как в семерке - не знаю. У вас же ещё как то периоды закрываются.

отменяла кадровый и расчетный?

Отменяла кадровый Увольнение, расчетный Расчет при увольнении. А вот что начисляли - уже не помню, то ли просто зарплату ему начислили, то ли по среднему все посчитали.

Да, все месяца закрыты, мы туда не входим иначе все летит. А что значит отменяли, удаляли?

Отменяла проведение, но я про восьмерку, в семерке пусть Рисовод рулит.

я попробовал! Пометил на удаление приказ на увольнение (кадровый), программа сама отменила проведение расчета компенсации (расчетный). В текущем периоде в ЖР появилась сторнирующая запись на сумму компенсации за отпуск, сотрудник получил стататус работающего. В истории "следов" увольнения не осталось. Все нормально. Теперь можно начислять ему полагающиеся суммы.