1C v8 ЗуП. Учет сотрудников, работающих по двум специальностям/профессиям

Здравствуйте! Находимся в процессе внедрения ЗуП.<br> <br>Возник вопрос, как учитывать людей, имеющих и работающих одновременно по двум и более профессиям с оплатой по разным тарифам.<br> <br>Например:<br> <br>- электрослесарь строительный / электрослесарь-наладчик подземного оборудования<br> <br>или<br> <br>- электромонтажник осветительного оборудования / газоэлектросварщик<br> <br> <br>Напрашивается вариант внутреннего совмещения. Но он не подходит, т.к. внутреннему совместителю не назначается и не учитывается пенсия, а также есть ограничения по количеству рабочих часов в день<br> <br>Другие варианты:<br> <br>1. Назначить основным тарифом самый маленький, а остальные выводить доплатами. Тоже не подходит, т.к. за подземку отдельный тариф. Его нельзя ставить как доплату.<br> <br>2. Оформлять сделкой - на разные профессии тарифы разные наряды с почасовой оплатой. Тут уже ближе к истине, но остается вопрос, как будут формироваться сведения для ПФР о подземном стаже. И какую профессию указать в карточке сотрудника? Одну или все сразу забить одной строкой в справочник в наименование специальности?<br> <br>Помогите разобраться, думаю, мы не первые, должно быть решение. А то внедрение "забуксовало" из-за этой проблемы.<br> <br>Заранее благодарю.

Как эта ситуация оформлена на бумаге? У сотрудника два договора? Или приказ на надбавку, или сдельные наряды каждый месяц?<br>Как до этого отправляли данные в ПФР?

за ним учетчик с секундомером ходит!

Да хоть с камерой <br>Результат то какой? Как этот учетчик оформляет намерянное?

>Напрашивается вариант внутреннего совмещения. Но он не подходит, т.к. внутреннему совместителю не назначается и не учитывается пенсия,<br>а это никто не хочет прокомментировать?

а в трудовом договоре, где профессия (специальность), указано "ОКПДТР"!

хватит с него и по "основной"!

Ситуация на бумаге выглядит так.<br> <br>Договор остается один.<br>С момента начала работы по двум специальностям кадровым оформляется приказ о приеме на вторую специальность с указанием специальности, разряда и тарифа.<br> <br>Отработанное время учитывается разными нарядами.<br> <br>Рабочий в нашей ситуации не выполняет одномоментно и ту и другую работу. Т.е. он не совместитель и это не расширение зоны обслуживания. Часть времени оплачивается по одному тарифу, часть - по другому.<br> <br>Например: на поверхности - он электромонтажник осветительного оборудования, а под землёй - электромонтажник подземного горнопроходческого оборудования.<br> <br>В сумме и то, и другое время укладывается в временные нормы за месяц..

> Ситуация на бумаге выглядит так. <br>> Договор остается один.<br>> С момента начала работы по двум специальностям кадровым оформляется приказ о приеме на вторую специальность с указанием специальности, разряда и тарифа.<br>Т.е. приказа о приеме два, но трудовой договор один?

А до внедрения ЗУП как всё это учитывали? Как отчитывались в ПФР по таким работникам?