Поиск  Пользователи  Правила  Войти
RSS
Компенсация отпуска при увольнеии с учетом МРОТ
 
Здравствуйте!
У меня вопрос: Сотрудник принят на работу 19.04.2006  оклад: 800руб.
                                                                 01.05.2006: оклад 1300руб.
01.02.2007-20.06.2007:декретный отпуск 140 дней (1 ребенок)
21.06.2007-06.07.2007:декретный отпуск   16 дней (1 ребенок)
07.07.2007-28.07.2007:отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет(1 ребенок)
29.07.2008-12.09.2008:декретный отпуск 1 мес.13 дней (чернобыльская зона-больничный до родов)(2-й ребенок)
13.09.2008-11.03.2011:отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (чернобыльская зона-замена больничного после родов)(2-й ребенок)
12.03.2010-12.09.2011:отпуск по уходу за ребенком до 3 лет(2-й ребенок)
13.09.2011 вышла на работу 1 день: оклад 6000руб.
14.09.2011-27.09.2011-больничный лист по уходу за ребенком
28.09.2011-увольняется.

Надо ли применять при расчете компенсации отпуска при увольнении коэффициент повышения МРОТ к первоначальной заработной плате?

(Сразу оговорюсь, этот вопрос возник не у меня, ко мне обратились за помощью. Я дословно написала все данные, которые мне сообщили.)
Читают тему

Читайте нас: