Учет зарплаты работника переданного в гос.учреждение

Наша организация предоставляет работника на оговоренный период в военкомат, то есть числится работник у нас, а работает у них. В конце месяца мы расчитываем зарплату (без налогов) этому работнику и выставляем счет на эту сумму военкомату. Сейчас мы ведем на работника вручную отдельный график и отдельную ведомость, налоги ПРФ, ФСС, ФФОМС и ТФОМС не начисляем согласно письма министерства обороны (номер и дату подсказать не могу). Хотим вести весь учет по этому работнику в 1С ЗУП, как это сделать. И еще есть одна проблема, военкомат постоянно меняет порядок расчета зарплаты то посреднему, то по календарной норме, то по фактически отработанным дням (отработал 5 дней в месяце и получал оклад целиком).

а при чем тут военкомат? Сотрудник отправлен на исполнение гос.обязанности и вы ему платите по среднему (как в командировке). военкомат возмещает вам эти расходы, а не "диктует" свои суммы.

В реальности получается наоборот, мы пляшем под дудку военкомата, хотя нам лично этот работник ни каким боком не нужен. Нельзя ли по подробней растолковать исполнение гос. обязанностей как командировка, как это выглядит в 1с (какие документы нужно составить).

а по какой причине вы его в рабство военкомату продали?

наоборот! Венкомат им "спустил" этого "парашютиста". Видимо у военкомата все ставки заняты, а халявный работник нужен. Я не удивлюсь, если этот работник делится "с кем надо" своей зарплатой. В итоге-то бюджет платит. Такая вот схема казнокрадства.

Фактически это их работник, но им его нельзя (по непонятным причинам) включить в штатное расписание, вот они и усложняют жизнь себе и людям

ну если военкомат каждый месц разные суммы рисует, кроме как ручками ему размер начисления ставить - вариантов не вижу. Т.е. принимаете на работу как обычно, делаете каждый месяц Оплату по среднему, сумму ставите сами

Да, забыла про налоги. Что там с налогами, подробнее скажите?