Как выплатить постоянное начисление в межрасчетку?

Начисление, зарегистрированное Плане ВР Основной нужно выплачивать как межрасчетную выплату. Как это сделать?

документом РегистрацияРазовыхНачислений

Мне нужно не зарегистрировать, а именно выплатить (через банк или кассу).

Переформулирую вопрос. Ситуация(в ЗУПе иЗБУ): у сотрудников есть ежемесячная постоянная надбавка (заведенная кадровыми приказами или документом ввод постоянного начисления). Ее нужно выплачивать отдельной платежной ведомостью. Типовая конфигурация предусматривает отдельную выплату только для разовых начислений. В 7.7 Зик была возможность "выплата по виду расчета" и "выплата по виду расчета с удержанием". Как можно разрешить эту ситуацию в 8.2?

> Ее нужно выплачивать отдельной платежной ведомостью.<br> <br>Вы можете создавать сколь угодное вам количество платежных ведомостей на любую сумму хоть по одному человеку, хоть по нескольким. Программа всегда «помнит» какая сумма по каждому человеку «к выплате» и какая сумма «выплачена».<br>Так-то не понятно, что вы называете межрасчетной выплатой?<br>Есть аванс и есть расчет. Если вы хотите выплачивать сумму большую чем аванс (аванс это сумма не более 40% от оклада), то это может быть нарушением, так как это будет считаться, что вы даете деньги в долг (кредит), у работника вы потом должны удержать процент за пользование деньгами, а с полученной прибыли заплатить налог.

> аванс это сумма не более 40% от оклада<br><br> <br><br>Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует.<br>Но, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.<br><br><br><br><br> <br> > это может быть нарушением, так как это будет считаться, что вы даете деньги в долг (кредит), у работника вы потом должны удержать процент за пользование деньгами, а с полученной прибыли заплатить налог.<br> <br>Интересно, где это прописано?

не понимаю ваших проблем. Выплапта по виду расчета есть(командировки, отпускные и т.д.), выплата с удержанием - тоже. С какого бодуна вы выплачиваете надбавку отдельной ведемостью - не понятно.

Как бы сейчас не смогу основательно объяснить. Смысл в том, что если деньги еще не заработаны, а получены, то это налоговиками будет рассматриваться как полученный займ, у получившего деньги не за что возникает материальная выгода. Он может эти деньги пустить в оборот и получать прибыль из ничего.<br>Также налоговая не примет такие выплаты к затратам.<br>По закону заработная плата выплачивается не реже чем 2-а раза в месяц при условии, что работник отработал половину месяца.<br>Вот тут побыстрее нашел обсуждение:<br> <br>http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=3266<br>http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=4684<br>http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=5086<br&gt; <br>Неплохо было бы получить зарплату лет за 10-ть.

> http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=3266<br>&gt; http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=4684<br>&gt; http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=5086<br&gt; <br>Из этих обсуждений, кстати, обоснованных - аванс, это не заемные(кредитные) средства. Но всегда надо придерживаться разумных пределов.<br> <br>> Неплохо было бы получить зарплату лет за 10-ть.<br> <br>Неплохо, но кто ж её даст?

Если директор ваш любовник, то мог бы дать, но налоговая это не допустит.<br> <br>Кстати некоторые директора берут большие суммы под отчет, а потом возвращают, как они выкручиваются перед налоговой даже не знаю, это нарушение налогового законодательства.