на полставки

Подскажите, пожалуйста, что почитать:<br><br>если работник принят на работу на полставки и ему начисляется миним. ЗП 300 руб.(кроме того, у него есть основное место работы). Нужна ли северная надбавка 1,5 на данном месте работы?

ст.287 ТК

а также http://forums.buh.ru/thread.asp?forum=98&id=237643

а статья 285? - она более конкретна и говорит об обратном

Пожалуй,Вы правы.Наверное,сев.надбавка и рк не являются ни компенсациями,ни гарантиями. <br><br>Нашла подтверждение этой мысли и в "главбухе":(можно найти и в К+)<br><br><br><br>"Библиотека журнала "Главбух", 2004<br><br>НАДБАВКИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ<br><br>Н.В.Оточина<br><br>"Статьей 287 Трудового кодекса РФ разрешается предоставлять гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, только по основному месту работы. Однако, как прямо сказано в ст.285 Трудового кодекса РФ, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате совместителям, работающим в такой местности, сохраняются."<br><br><br><br>Подписано в печать<br><br>18.12.2003<br><br><br><br>