расчет отпуска

Подскажите,пожалуйста,как правильно рассчитать отпуск.<br>В организации только одному работнику было дважды повышение оклада в расчетный период.<br>Пример: работник ушел в отпуск 01 декабря 2011г. на 28 календарных дней.<br>С января 2011 г по март 2011 оклад работника был 10500, с апреля по июнь 11000, с мая по ноябрь 12000, в декабре 2010г работник отработал 3 дня 1369,57 ( 10500:23*3).<br>Нужно ли применять коэффициент повышения? Если да, то все месяцы с января по апрель сделать 12000? И какой коэффициент применять к декабрю 2010г (неполному отработанному месяцу)?

вы не путаете повышение оклада и индексацию?

Нет, не путаю.У других работников оклады остались на прежнем уровне и только одному было повышение.

> Нужно ли применять коэффициент повышения?<br>нет. Он применяется только при индексации зарплаты в целом по предприятию. Типа поголовного повышения!

И где в целом ?<br><br> <br>...При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов),...

> В организации только одному работнику <br>согласен, если у них на каждого сотрудника свое подразделение или филиал. Может он и в организации один? Тогда конечно!

И что ткое часто встречается. Юридический отдел - юрист один, отдел кадров- один кадровик.

бывает, наверное. Смысла в такой "группировке" никакого, но если "отделы" должны быть, то да. А приказ (по своей форме) на индивидуальное повышение и индексацию не должен быть разным?

я встречала случаи, когда индексировали "особо приближенным", но там в приказе указывалась именно индексация.

а кто может возражать против индексации в пользу простого повышения? Налоговая при учете расходов на оплату труда? Может "выбросить" сумму индексации из расходов? Во всем остальном "страдает" только сам работодатель?