Настройка начисления "Оплата по среднему" при переводе беременных на легкий труд

Помогите настоить вид расчета с оплатой по среднему при переводе сотрудника на легкий труд. Как вообще это должно выглядеть?

Пока вопрос выглядит так: хочу то, не знаю что. Определись, что хочешь.<br>Недавно, кстати, эта тема обсуждалась.

как кадровое перемещение на "легкое" место с окладом не меньше среднего по предыдущему месту работы. Это не случай оплаты "по среднему" не отработанного времени.

поднимаю тему. Где-нибудь определено, как этот средний считать? Аудиторы твердят "по среднему, как для командировок". Но в конкретном случае девушка раньше работала по сменам, получала ночные, теперь, естественно, на пятидневке. Посчитали ей "как для командировок" - получилось почти в два раза больше, чем обычно. Бухгалтер схватилась за сердце.

> в два раза больше, чем обычно<br>А "обычно" это что?

> Где-нибудь определено, как этот средний считать<br>Постановление 922 расчет среднедневного .<br> <br>> Бухгалтер схватилась за сердце.<br> <br>Теоретически они правы. Если среднедневной для пятидневки, то и рабочие дни нужно брать по календарю пятидневки. Поэтому средний у сменщиков в случае если просто взять отработанные дни действительно получается большим. Механизм пересчета в дни из часов в законодательстве не определен. Например если сотрудник в течение расчетного периода работал как по дням так и по часам рекомендуют рассчитывать среднечасовой заработок.

чем обычно за месяц получалось

Пока предложила в расчете среднего брать отработанные дни из календаря пятидневки. Но не уверена в законности такого расчета.

А законом пересчет часов в дней нигде не закреплен. В консультанте есть примеры расчета среднего .<br>А почему не хотите рассчитать среднечасовой и перевести на легкий труд по часовому тарифу ?

предлагала, не хотят. Но, может быть, переварят информацию, посчитают и ещё передумают. Для меня открытием стало, что это законодательно не определено.