Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Неявка по невыясненной причине

mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №1
 
27.12.2011 12:15

Здравствуйте! У меня ЗУП 2.5.42.4<br>Сотрудник отсутствовал неделю по невыясненной причине. Были введены документы Неявки и болезни в организациях и Невыходы в организациях. Потом он выходит, его нужно уволить. Бухгалтер говорит, что при расчете компенсации количество дней отпуска должно уменьшиться на 7 дней. Но у нас не уменьшается. Почему? Подскажите, пожалуйста.

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Пост №2
 
27.12.2011 12:17

> что при расчете компенсации количество дней отпуска должно уменьшиться на 7 дней. <br>на основании чего?

Алавир
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.04.2011
Сообщений: 511
Пост №3
 
27.12.2011 12:19

1. Невыясненная причина - это еще не отпуск за свой счет и не прогулы. Это именно отсутствие, причина которого не известна.<br> Если вы теперь знаете, что было с сотрудником, можно ввести новый невыход - отпуск за свой счет, прогул и т.п.<br> <br>2. Почему компенсация отпуска должна уменьшиться на 7 дней? Или вы имеете ввиду рабочий год?

mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №4
 
27.12.2011 12:21

А если сотрудник отсутствовал по невыясненной причине более 14 дней, потом вышел и больничный не предоставил, мы должны завести на него отпуск за свой счет? Верно я понимаю?

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Пост №5
 
27.12.2011 12:23

вы должны на него прогул завести

mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №6
 
27.12.2011 12:26

Спасибо, Тэра. В случае если заведен прогул, допустим, с 1 декабря по 20 декабря, эти дни как-то влияют на число дней положенного отпуска?

mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №7
 
27.12.2011 12:28

Алавир, спасибо за ответ

mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №8
 
27.12.2011 12:35

Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск (то есть ежегодный основной и ежегодные дополнительные отпуска ) уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше двух рабочих недель. Вопрос у меня: почему при расчете компенции число дней отпуска не уменьшилось по сотруднику, который прогулял с 1 декабря по 20 декабря?

mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №9
 
27.12.2011 12:56

Простите меня, пожалуйста за глупость, я нашла, что прогул должен уменьшать не отпуск, а период предоставления ежегодного отпуска. Скажите, пожалуйста, где увидеть что период отпуска уменьшился? Допустим, если я по прогулявшему сотруднику ввожу отпуск, то период работы неизмененный. Я опять не так понимаю? Ну что мне почитать, чтобы разобраться?

mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №10
 
27.12.2011 13:36

С этим вопросом разобралась сама. Рискну задать еще вопрос: после прогула сотрудник приносит больничный. Каким документом в кадоровом учете завести больничный? Неявки и болезни организаций? Завести новый не получается. Или нужно править Неявку с прогулом на "болеет"?

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация