Как учесть годовую премию при расчете среднего заработка? Помогите новичку!

В декабре 2011г. была выплачена годовая премия. В феврале надо рассчитать средний заработок для командировки. Расчетный период - февраль 2011г. - январь 2012г.<br>Вопросы:<br> <br>1. годовая премия за 2011г. должна войти в расчет среднего заработка в размере 11/12 (т.е. за февраль-декабрь 2011г.) ?<br>2. как технически это сделать в 1с 8 ЗУП? Сейчас эта премия определена как премия по итогам года, но в расчет среднего заработка она входит почему-то в полном объеме.<br> <br>Очень прошу помочь, завтра надо выплачивать зарплату, а ничего не получается.

в какой вид среднего заработка вы её вставили?

Я рассчитываю средний заработок, который сохраняется за работником на время нахождения его в командировке

я не про это спрашиваю. Операции-ПланыВидовРасчета-СреднийЗаработок - ДляРасчетаОтпусков,Командировок - дальше где?

Вид расчета- оплата по среднему заработку

Годовые премии: полностью учитываемые, индексируемые

У меня вопрос прежде всего по смыслу - эта премия должна полностью войти ( она начислялась уже с учетом отработанного времени) или 11/12 ? В Положении о расчете среднего заработка как-то непонятно совсем написано.

а у этой премии на закладке "Использование" стоит, что это премия по итогам года?

"Пожалуйста, подскажите почему годовая премия для расчёта среднего заработка в "1С:ЗУП" учитывается не верно:<br>Для предопределённого элемента плана видов расчёта ДополнительныеНачисленияОрганизаций «По итогам работы за год » (Код «00003») на закладке «Использование» выбрана опция «Премия (вознаграждение) по итогам года».<br>Для этого вида начисления в мае 2012 проведён документ ПремииСотрудникамОрганизации, в котором указали «начислено по итогам работы за период» с 01/01/2011 по 31/12/2011 число месявцев 12.<br>Формируем документы ОплатаПоСреднемуЗаработку для исчисления за дни командировки в июне.<br>Как для сотрудников принятых до наступления 2011 года ( работающих полный год) так и для сотрудников принятых в середине (второй половине) 2011 года в данном документе годовая премия учитывается полностью, указанная в документе ПремииСотрудникамОрганизации (суммируется со всеми премиями и зарплатой за год предшествующих месяцев) а за тем делится на количество фактически отработанных рабочих дней за прошедший год.<br>Попытались исправить у предопределённого элемента плана видов расчёта ДополнительныеНачисленияОрганизаций «По итогам работы за год » (Код «00003») на закладке «Использование» выбрали опцию «Премия по итогам работы за 12 месяцев».<br>Вновь перепровели документ для этого вида начисления проведён документ ПремииСотрудникамОрганизации.<br>Вновь попытались сформировать документы ОплатаПоСреднемуЗаработку для исчисления за дни командировки в июне.<br>По-прежнему и для сотрудников принятых до наступления 2011 года ( работающих полный год) так и для сотрудников принятых в середине (второй половине) 2011 года в данном документе годовая премия учитывается полностью, точно так же.<br>Пожалуйста, подскажите на что следует обратить внимание, что бы добиться при расчёте среднего заработка следующего способа учёта годовой премии http://its.1c.ru/db/answers#content:1135:1 а так же http://its.1c.ru/db/answers#content:9:1<br>«…Пункт 15 Положения устанавливает порядок учета системных премий и вознаграждений при расчете среднего заработка. Так, если в расчетный период работник не полностью отработал положенное время или имеются периоды, которые исключаются из него в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).<br>Таким образом, если сотрудник не полностью отработал расчетный период, при определении суммы отпускных премия учитывается не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.<br>…» ?<br>Спасибо."

Хочется уточнить: какой по сути является ваша премия?<br>Выдана ли она (в жизни - по факту) с учетом того времени которое человек отработал?<br>Ведь надо понимать, что не важно, что премия "годовая" называется. Важен принцип ее начисления, <br>прописанный в вашем "положении о заработной плате".<br>Если там сказано - что независимо от того какой срок был в течении года отработан всем выплатить годовое вознаграждение, скажем, 12000 рублей - это одна история.<br>Другое дело, если в положении о начислении премии прописано как ее расчитывать в зависимости от отработанного времени (тут вовсе не важно, что формально в программе она занесена фиксированной суммой)