Отказ сотрудника от подписи на приказе

Добрый день. Вопрос заключается в следующем:на предприятии объявлен простой по вине работодателя в общей сложности на 10 рабочих дней. Издался приказ с которыми все работники согласны и поставили свою подпись кроме одного( он не согласен и подпись свою не ставил, т.к присутствовал не работе все дни, в принципе как и все остальные работники). Пришло время закрывать ЗП за февраль и я не знаю как с ним поступить: начислять ему простой или нет? С точки зрения трудового права я могу без его согласия или нет?

Если он присутствовал, то о каком простое идет речь?

Ну вообще то, ПРОСТОЙ и заключается в том, что работник находится все время на рабочем месте и за это время он получит 2/3 среднего заработка. Простой по ТК не является временем отдыха, а следовательно работник должен находится на работе на протяжении всей смены или рабочего дня. Конечно можно оговорить в приказе, что находиться на рабочем месте не обязательно (но это не мой случай). Меня больше интересует отказ работника от подписи. Спасибо.

> Меня больше интересует отказ работника от подписи.<br>В подобных случаях, когда работник отказывается от подписи, составляется акт, что он был вовремя ознакомлен, предупрежден, но от подписи отказался и подписывается комиссионно.