Расчет при увольнении. Часы для выплаты выходного пособия считаются не по графику.

Возникла такая ситуация: сотрудники увольняются по сокращению 30 марта. Работают по часовому тарифу. Вид графика сотрудников- сменный. Суммированный учет рабочего времени. При расчете выходное пособие считает за 168 часов. Хотя по графику у сотрудников- 167. По производственному календарю- 167. График заполнен. Производственный календарь заполнен. Сделали индивидуальные графики на март и апрель. <br><br>Расчет при увольнении все равно считает им 168 часов. <br>В параметрах учета-алгоритмы расчетов- При пересчете месячного оклада в часовую ставку стоит "месячную норму времени по графику сотрудника". Впрочем, если там это менять, все равно остается 168 часов для расчета пособия.<br><br>Итак: Документ «Расчет при увольнении сотрудника организаций». Вкладка "Оплата". Поле "Дней/часов". <br>Реквизит документа - "ДнейЧасовВыходногоПособия". <br>Это значение равно 168 часов. <br>А должно быть- 167. <br> <br>Конфигурация типовая. <br>1С:Предприятие 8.2 (8.2.15.301) <br>Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.48.1) <br>Откуда берется количество часов и как с этим бороться?

Проблема актуальна. У кого-нибудь есть работающие по суммированному учету? буду благодарна если проверите расчет часов у себя.