Расчет отпускных и гражданско-правовые договора

Добрый день!<br>Разъясните пожалуйста.<br>Я работал в учебном заведении и на время работы со мной был заключен трудовой договор.<br>Учебное заведение выиграло грант на проведение научно-исследовательских работ.<br>На выполнения этих работ со мной заключили гражданско-правовой договор (параллельно с трудовым).<br>После выполнения работ по этому договору, я уволился.<br>В справке о заработной плате суммы выплат по договору указывались, но при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, они не учитывались.<br>1. Правомерно ли это?<br>2. Каков размер налоговых вычетов с договоров гражданско-правового характера?<br> <br>Согласно заключенному трудовому договору, преподавателю устанавливается удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.<br>При увольнении, отдел кадров предоставил в бухгалтерию учебного заведения справку-расчет, где количество дней отпуска, за которые надлежало выплатить компенсацию, равнялось 23,35.<br>3. Нет ли тут ошибки?

1 да<br>2 вычеты применются ко всем (суммарно) доходам физ.лица<br>3 мало данных

А какие данные еще необходимы?<br>Я не экономист и с бухгалтерским учетом не знаком, к сожалению, не знаком

Дата приема и дата увольнения по трудовому (основному) договору.

Дата приема 26.08.2010<br>дата увольнения 26.04.2012